冀中能源峰峰集團羊東礦以科技創(chuàng)新為引擎助推企業(yè)高質量發(fā)展

近年來，羊東礦依托創(chuàng)新孵化中心和職工創(chuàng)新工作室，不斷拓寬職工成長成才渠道，搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，讓技能型人才成長有通道，創(chuàng)新有舞臺，為企業(yè)高質量發(fā)展提供科技支撐。

人才培養(yǎng)成效顯著。該礦倡導職工踐行工匠精神，定期組織職工培訓，由技師一對一講解專業(yè)知識，讓職工在技術提高上邁入‘快車道’。”王礦生是礦一名綜采維修電工，曾榮獲“河北省勞動模范”、邯鄲市技能大賽狀元、邯鄲市“五一勞動獎章”。談及自己所取得的成績，他感慨道：“我能有這樣的成績離不開企業(yè)對我的培養(yǎng)，職工創(chuàng)新工作室為我們學習技術提供條件，使我在機電技術方面有很大的提升?！??為幫助職工快速成長，礦吸納各個專業(yè)技術骨干，不斷充實講師團隊，成立以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術比武為抓手，結合職工個人特長優(yōu)勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，讓職工在獲取技能知識方面實現(xiàn)“彎道超車”。 ?科技創(chuàng)新亮點紛呈。該礦狠抓創(chuàng)新孵化中心和職工創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)平臺”建設，成立創(chuàng)新活動領導小組，制定下發(fā)《關于開展創(chuàng)新活動的實施辦法》《創(chuàng)新工作月度例會制度》等專項文件。將創(chuàng)新項目劃分為管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、職工創(chuàng)新4大類，并制定獎勵標準。制定月度例會、季度創(chuàng)新工作專題會制度，為創(chuàng)新工作提供堅強制度保障。同時，堅持創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，先后完成科技創(chuàng)新項目25項，職工“五小”成果400余項，獲國家實用新型發(fā)明專利21項。

智能化建設穩(wěn)步推進。該礦以打造“智能化礦山”為目標，實現(xiàn)“機械化換人、自動化減人”的成功案例屢見不鮮。創(chuàng)新出智能供電及防越級跳閘技術，解決井下變電所供電系統(tǒng)無人值守、越級跳閘問題，進而提高供電的安全性和穩(wěn)定性。當膠帶輸送機運輸煤（矸）時，下壓平輥控制風水聯(lián)動自動噴霧的開啟，達到無人值守、節(jié)能降耗。ZCJ100/400K（A）型智能充電機在井下投用后，原來每班需安排專職充電工，現(xiàn)在由電機車司機簡單操作，無需看守，真正實現(xiàn)減人提效。