河南能源鶴煤六礦：三“完善”筑牢“不能腐”的制度堤壩
河南能源鶴煤六礦：三“完善”筑牢“不能腐”的制度堤壩
今年以來，六礦以一體推進“三不”體系建設(shè)為抓手，著力在健全制度機制下功夫，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的制度保障。
完善責任追究機制。制定下發(fā)了《黨風廉政建設(shè)主體責任清單》《黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任清單》，礦黨委與基層黨支部書記簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，推動責任逐級落實。同時，層層開展廉政談話，分級負責，著眼防范，達到了科級干部、人財物等重要崗位人員全覆蓋，明確了各級干部“一崗雙責”責任，對出現(xiàn)問題的單位，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領(lǐng)導(dǎo)責任，督促其增強廉潔從業(yè)意識和“一崗雙責”的責任感。
完善監(jiān)督制度體系。在干部作風監(jiān)督方面，修訂下發(fā)了《鶴煤六礦領(lǐng)導(dǎo)干部紀律作風建設(shè)暫行規(guī)定》，成立了礦紀律督查小組，對各級管理人員作風建設(shè)進行日常監(jiān)督檢查。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反制度現(xiàn)象，按規(guī)定進行處理并及時通報，有力地促進了干部作風建設(shè)持續(xù)向好，為礦井安全高效生產(chǎn)提供了堅強的紀律作風保障。
完善信息公開制度。修訂下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范“四通過九公開”工作 進一步加強基層區(qū)隊（車間）經(jīng)濟行為管理的通知》，加大規(guī)范區(qū)隊“四通過、九公開”工作力度，要求各基層單位記工表、記分表及時公開，工資臺賬按月上墻，促進職工薪酬管理規(guī)范化、制度化、公開化，切實維護職工合法權(quán)益，杜絕損害職工利益等違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，確?！拔?quán)力”在陽光下運行。
