中能煤田公司召開專業(yè)技術人員職務聘任專題會議

中能煤田公司召開專業(yè)技術人員職務聘任專題會議

近日，根據(jù)中能煤田公司三項制度改革實施方案及上級單位批準同意，公司組織召開專業(yè)技術人員職務聘任專題會議。會議由人力資源部副經(jīng)理萬彥陽主持，公司副總經(jīng)理蘇煒及相關人員參加，會議分別對業(yè)務主任、業(yè)務主管、業(yè)務主辦的專業(yè)技術人員進行現(xiàn)場聘任。

為進一步深化三項制度改革，建立“能上能下、能進能出、能增能減”的管理機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化技術人員隊伍。萬彥陽宣讀了公司《關于深化三項制度改革實施方案》的改革思路、工作目標及改革措施。解讀了《崗位職級體系設置管理辦法》等文件，詳細說明各崗位職級任職條件及管理、考核辦法等。同時，宣布了本次專業(yè)技術職務聘任人員文件。

三項制度改革是國有企業(yè)改革的關鍵，也是公司2021年的重點工作之一。公司副總經(jīng)理蘇煒結合專業(yè)技術人員聘任和公司三項制度改革作了具體要求并進一步解釋說明。首先，主要從改革背景、改革原則、改革目的、改革措施及改革成果等五方面進行強調。其次，從工作態(tài)度、工作方法、工作要求等三個方面對聘任的專業(yè)技術人員提出希望。

本次三項制度改革公司著力打造精干高效的一流機關、業(yè)績突出的一流部門和技能突顯的一流職工隊伍，建立“能上能下、能進能出、能增能減”的動態(tài)管理機制，打通了職工成長、成才的通道，為職工職業(yè)發(fā)展做出了長遠規(guī)劃。（黃斌 孫逸群）