安全教育培訓管理制度（三項管理制度）

　　為進一步加強安全教育培訓管理，切實抓好安全教育培訓工作，提高全員安全素質和業(yè)務技能，促進安全教育培訓工作制度化、規(guī)范化，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局3號令)、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局30號令)《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(國家安監(jiān)總局44號令)、《煤礦安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局92號令)及煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求和培訓大綱規(guī)定，結合礦實際，制訂本制度。

　　一、組織領導

　　為加強對安全教育培訓工作的組織領導，確保安全教育培訓順利開展和取得實質性效果，礦成立安全教育培訓領導小組和管理小組。

　　(一)安全教育培訓領導小組

　　組 長： 礦 長

　　副組長：副礦長

　　成 員：各專業(yè)副總工程師

　　(二)安全教育培訓管理小組

　　組 長：安全副礦長

　　副組長：安全科科長

　　成 員： 科室負責人 、隊組負責人

　　管理小組下設辦公室在安全科，安全科科長任辦公室主任，負責全礦安全教育培訓日常管理工作。

　　二、培訓機構設置

　　1、按照《煤礦安全培訓規(guī)定》，設立礦安全培訓中心，配備專職安全培訓管理人員和相關工作人員，負責礦安全培訓工作。

　　2、按照《煤礦安全培訓規(guī)定》，設立或明確負責安全培訓工作的機構，配備專職安全培訓管理人員和相關工作人員，負責礦安全培訓工作。

　　3、礦安全科負責監(jiān)督、檢查、考核、指導隊組安全培訓工作。

　　三、人員配備

　　1、礦安全科按照《煤礦安全培訓規(guī)定》、《安全培訓機構基本條件》要求，配備專職安全培訓管理人員專職安全培訓工作人員。

　　2、礦安全科應結合安全培訓的需要，按照《安全培訓機構基本條件》要求，配備專兼職教師。

　　3、礦安全科負責專兼職教師的聘任、考核和建檔工作。各培訓機構應根據(jù)需求組建結構合理、數(shù)量滿足的師資隊伍。

　　四、檔案管理

　　1、礦安全科按規(guī)定建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行一人一檔。煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括：

　　學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等;身份證復印件、學歷證書復印件;歷次接受安全培訓、考核的情況;安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況;其他有關情況。煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓檔案應按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》(國家檔案局令第十號)保存。

　　2、煤礦企業(yè)除建立從業(yè)人員安全培訓檔案外，還應建立企業(yè)安全培訓檔案，實行一期一檔。煤礦企業(yè)安全培訓檔案內(nèi)容包括：

　　培訓計劃，培訓時間、地點，培訓課時及授課教師，課程講義，學員名冊、考勤、考核情況，綜合考評報告，其他有關情況。

　　實行一人一檔煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓檔案保管期限為30年;對特種作業(yè)人員的培訓檔案應保存6年以上;其他從業(yè)人員的培訓檔案應保存3年以上。

　　3、每期安全培訓考核結束后一周內(nèi)完成當期培訓檔案的建立。

　　4、每期安全培訓檔案管理人員，負責檔案資料的收集、整理和查閱登記等管理工作。

　　五、安全教育培訓范圍、內(nèi)容及規(guī)定

　　1、培訓的范圍

　　基層各隊組、安全生產(chǎn)業(yè)務科室的中層管理人員和從事安全生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員。

　　2、培訓內(nèi)容及規(guī)定

　　(1)煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤礦相關專業(yè)大專以上學歷，煤礦相關工作3年以上經(jīng)歷并有任職文件，在任職6個月內(nèi)必須經(jīng)培訓、考核，辦理有效證件。

　　①培訓時間48學時，復訓時間16學時。

　　②培訓考核內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術和職業(yè)健康基本知識;重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和事故調查處理的有關規(guī)定;國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;典型事故和應急救援案例分析;傷亡事故報告、統(tǒng)計及職業(yè)危害的調查處理方法;其他需要的內(nèi)容。

　?、劭己?a href=http://getpedicuristjobs.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標準：計算機考試不低于80分為合格。

　?、苤饕撠熑恕踩a(chǎn)管理人員由礦安全科按照上級部門《2020年煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培(復)訓計劃表》組織到上級培訓中心進行培(復)訓。

　　(2)礦特種作業(yè)人員的安全培訓由礦安全科按照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》的要求和培訓大綱的規(guī)定及××礦年度安全培訓計劃組織實施。

　?、偬胤N作業(yè)人員必須年滿18周歲，具有高中及中技以上文化程度，具有煤礦相關工作經(jīng)歷，經(jīng)過體檢合格方可參加培訓。

　　②培訓時間不少于90學時，復訓時間24學時。培訓內(nèi)容按照培訓大綱規(guī)定執(zhí)行。

　?、劭己?a href=http://getpedicuristjobs.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標準：理論、實操考試不低于80分為合格。

　　(3)從業(yè)人員的安全培訓由礦安全科按照《煤礦安全培訓規(guī)定》要求和培訓大綱規(guī)定及××礦年度安全培訓計劃組織實施。

　?、購臉I(yè)人員必須年滿18周歲，具有初中以上文化程度，經(jīng)過體檢合格方可參加培訓。

　　②培訓時間72學時，復訓時間20學時。

　　(4)班組長的安全培訓由礦安全科按照《煤礦安全培訓規(guī)定》要求和培訓大綱規(guī)定及年度安全培訓計劃組織實施。重點突出班組長的素質能力培訓。

　　培訓時間72學時，復訓時間20學時。

　　(5)其他安全培訓按照相關規(guī)定和職責分工分別組織實施。

　　六、礦培訓中心職責

　　1、認真執(zhí)行國家煤監(jiān)部門對煤礦安全培訓工作所規(guī)定的培訓大綱和教學計劃，全面貫徹國家有關煤礦安全生產(chǎn)的各項方針、政策、法律、法規(guī)、指令和決定。

　　2、擬定培訓中心各工作人員崗位職責，不斷完善各項管理制度，加強工作人員及教師的德、能、勤、績考核工作。

　　3、在上級有關部門的指導下，負責組織培訓項目，安排任課教師，確定正常的教學秩序，并做到期期有閉幕，班班有總結，有改進、有提高。

　　4、負責培訓中心的日常事務工作，注意收集和處理煤礦安全培訓工作的信息，使培訓工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結合。

　　5、加強師資隊伍建設，負責擬定教師的聘請、增補及培訓計劃，切實保證培訓工作的正常教學秩序，努力建設一支即有理論知識又有現(xiàn)場工作實踐經(jīng)驗的教師隊伍。

　　6、積極主動搞好安全培訓及其辦證工作，認真組織開展有計劃、常態(tài)化、全面化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的安全教育培訓，提供優(yōu)質的培訓服務。

　　7、負責對各隊組安全培訓工作情況進行指導、監(jiān)督、檢查、考核，按要求完成礦下發(fā)的安全教育培訓任務。

　　七、礦培訓計劃制定及實施

　　1、礦主要負責人負責組織制定并簽發(fā)的年度安全教育培訓計劃，組織相關科室和人員具體實施。

　　2、礦安全科負責匯總擬定礦年度安全教育培訓計劃，礦年度安全教育培訓計劃以礦發(fā)文件形式下發(fā)實施。

　　3、礦主要負責人應根據(jù)年度安全教育培訓計劃積極組織實施。

　　4、礦安全教育培訓的實施

　　(1)礦安全培訓工作由安全科負責培訓組織，各專業(yè)科室及相關專業(yè)專(兼)職教師負責培訓，一切培訓必須采取脫產(chǎn)培訓，堅持“真培訓、真考核、真成績”的原則，切實做好區(qū)科安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及從業(yè)人員的安全培訓，盡職盡責組織完成安全培訓任務。

　　(2)按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，做到培訓計劃、費用、教材、人員、考核、效果“六落實”，保證培訓實效。

　　(3)領導小組要加強安全教育培訓的教學研究，加強“師帶徒”等培訓，創(chuàng)新培訓方法，拓寬培訓渠道，構建交流平臺，提高安全教育培訓的針對性、實效性。

　　(4)授課教師在接到培訓通知后，根據(jù)每期培訓對象、內(nèi)容，認真編制教案，培訓教案由培訓中心存檔。同時，要認真做好備課、講課。備課要突出重點，結合實際，有針對性、實用性;講課要通俗易懂，條理清晰。每期培訓要讓參培人員人人持有相配套的復習資料，復習資料由授課老師提供，由培訓中心統(tǒng)一印發(fā)到職工手中。

　　(5)授課教師在安排培訓內(nèi)容上，要結合礦安全生產(chǎn)實際和職工文化水平現(xiàn)狀，堅持理論與實踐相結合、與老工人“傳、幫、帶”相結合、與安全知識競賽、與安全技術比武活動等相結合，充分使用好職工實際操作培訓基地，使安全培訓達到人性化、實效性的要求。

　　(6)職工培訓考試(考核)合格后，上崗前各隊組可以采取適當方式進行抽查測驗，跟蹤考核，不具備上崗能力的不得安排上崗，報礦領導批準后重新培訓。

　　5、各基層隊組安全培訓的實施

　　(1)隊組隊長對職工安全教育培訓負總責，隊組技術員具體負責，并有計劃地認真組織開展職工安全教育培訓。

　　(2)礦組織編制安全教育培訓年度計劃，建立健全相應的管理制度和培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。礦舉辦的各類安全教育培訓計劃、培訓考勤表、課程安排表、考卷、成績匯總表等檔案資料必須完善備查。

　　(3)礦要有計劃地實施培訓，在抓好管理人員、職工專業(yè)理論知識培訓的同時，要結合安全生產(chǎn)工作實際，認真抓好日常安全教育和學習，抓好規(guī)程措施的落實、處理安全隱患能力及工作中的安全注意事項等方面的培訓。

　　(4)生產(chǎn)隊組要按規(guī)定開展好班前會和井下現(xiàn)場班前小會。隊長主要負責人在每天的班前會上必須安排安全生產(chǎn)工作，并組織開展“每日一題、每日一問”安全培訓活動。各隊組根據(jù)實際情況，班前小會上安排工作時必須安排安全工作，強調安全注意事項，開展好“每日一題、每日一問”等安全培訓活動，認真抓好現(xiàn)場提問培訓工作。安全科要對各隊組班前會、井下現(xiàn)場班前小會、隊長現(xiàn)場提問培訓等進行監(jiān)督檢查。

　　八、安全培訓管理考核及獎罰

　　(一)安全培訓季度考核

　　1、為了讓煤礦安全培訓工作更好地服務于安全生產(chǎn)管理，使煤礦安全培訓工作更加規(guī)范管理，經(jīng)礦安全技術培訓每季度后第一個月初對礦各隊組的安全培訓工作進行專項檢查，檢查內(nèi)容為：根據(jù)國家及省市、縣對安全培訓工作檢查標準、符合各隊組安全培訓可行性工作職責范圍。

　　2、為使安全培訓檢查季度考核工作公平起見，對礦各隊組進行兩個組劃分來進行綜合考核排名。

　　(1)生產(chǎn)組：采煤、掘進隊(評選出前二名及最后一名);

　　(2)輔助組：機電運輸、巷修、綜合、打鉆隊(評選出前二名及最后一名);

　　(二)安全培訓獎罰

　　1、安全培訓季度考核根據(jù)評分標準評選出名次給予安全培訓做的好的隊組獎勵，對最后一名給予處罰，具體實施如下：

　　(1)生產(chǎn)組：第一名：獎勵該隊組XX元;第二名：獎勵XX元;

　　最后一名：核減該隊組工資薪酬XX元;

　　(2)輔助組：第一名：獎勵該隊組XX元;第二名：獎勵XX元;

　　最后一名：核減該隊組工資薪酬XX元;

　　2、礦安全科培訓中心組織各類脫產(chǎn)培訓時，要提前2天通知相關隊組，并建立通知記錄。隊組認真合理安排好人員參加，不得缺勤。如有無故不參加培訓的應培人員，每缺一名核減該隊長工資薪酬各X元，累計計算;應培人員當天視為曠工并核減薪酬XX元;缺勤1天取消當期培訓資格，礦安全科培訓中心將安排重新進行培訓，直至培訓合格為止。

　　3、培訓期間，學員必須自覺愛護教室衛(wèi)生，嚴格遵守紀律，對遲到、早退、上課睡覺、缺課等行為，每次核減工資薪酬XX元，累加計算。酒后一律不準進入教室，并視為缺課處理。

　　4、對班隊長實行掛牌上崗管理，著力抓好班隊長的教育培訓，幫助班隊長盡快成長，提高班隊長的綜合素質，形成班隊長教育培養(yǎng)、選聘、使用考核機制。

　　5、礦安全科培訓中心和各隊組職工培訓結束后，必須按要求進行考試(每次考試滿分為100分，60分為及格)，考試不及格的進行補考;補考不及格的，轉入下期培訓，并經(jīng)考試合格后方可上崗;第二次補考仍不及格的職工，嚴禁安排上崗，繼續(xù)接受強制培訓，直到培訓考試合格為止。脫產(chǎn)培訓期間工資按待崗工資支付。對文化低、無書寫能力的職工，可采取口頭問答的方式進行考試或考核，并做好記錄存檔備案。

　　6、因重視不夠、管理不善、落實不到位，影響安全培訓質量和效果，甚至影響安全生產(chǎn)的，嚴格按照《責任追究制度》追究主要責任人。