淮北雙龍礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)嚴(yán)把職工思想脈搏促安全

　　淮北雙龍礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)嚴(yán)把職工思想脈搏促安全

　　自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，淮北雙龍公司通風(fēng)區(qū)通過學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局，在關(guān)心職工上下功夫，嚴(yán)把職工思想脈搏，對(duì)癥下藥消除思想“頑疾”，以好的狀態(tài)引領(lǐng)新常態(tài)，有效推進(jìn)公司的安全生產(chǎn)和諧發(fā)展。

　　該公司區(qū)堅(jiān)持打好安全教育攻“心”牌，把薄弱人物管理作為管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持責(zé)任包保，對(duì)其進(jìn)行特別“關(guān)照”，聽其言、觀其色、查其行，主動(dòng)了解、掌握職工的工作狀態(tài)和家庭情況，及時(shí)對(duì)癥下藥對(duì)其進(jìn)行幫教，從源頭上消除安全隱患，化解風(fēng)險(xiǎn)。抓實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度，每季度進(jìn)行一次思想動(dòng)態(tài)分析，廣泛收集、整理、分析職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好職工思想動(dòng)態(tài)的信息反饋工作。對(duì)職工反映的具有代表性、傾向性的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)召開座談會(huì)，談心會(huì)，采取有效方式教育引導(dǎo)，能落實(shí)的依照有關(guān)規(guī)定予以答復(fù)、解釋和解決，不能解決的轉(zhuǎn)交公司的職能部門進(jìn)行處理，真心為職工排憂，解開他們的思想疙瘩，讓職工安心工作。持續(xù)開展事故案例警示教育，引導(dǎo)職工強(qiáng)化安全生產(chǎn)“紅線意識(shí)”，按章操作，遠(yuǎn)離“三違”，提升自我防范意識(shí)和安全思想防線。同時(shí)加大對(duì)思想隱患人的排查力度，以紀(jì)律、剛性規(guī)定、規(guī)章制度來約束職工，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，狠抓安全管理不放松，及時(shí)消除各類不安全因素，全力抓好安全生產(chǎn)，確保全年“奪勝利”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　淮北雙龍公司(張雙俠)