向陽礦“多元化”培訓提升職工業(yè)務技能
向陽煤礦不斷拓寬職工培訓渠道，豐富培訓載體，通過模擬體驗、現場互動、新老幫教等多元化方式，實現職工業(yè)務技能和工作量質雙提升。
向陽礦礦本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，結合各崗位職工技能水平和工作實際，采取分專業(yè)、分工種“靶向”培訓。針對職工反映較多、專業(yè)性強的業(yè)務知識，采取老師授課、職工討論、模擬操作、案例分析等點對點指導、面對面培訓、手把手幫教。針對職工素質參差不齊的實際，采用現場教授、現場操作、現場提問、現場解答等“多元化”培訓、
向陽礦充分利用互聯(lián)網、大數據、人工智能等信息化手段，開發(fā)網絡課堂、線上講座，錄制操作視頻、進行網絡答題等多媒體教材，提升互動型，方便職工開展技能學習和訓練。
向陽礦在日學、月練、季賽常態(tài)化培訓的基礎上，緊密結合工作實際和崗位特點，開展“崗位技能大比武”、“崗位秀絕活”等競技競賽活動，鼓勵職工在賽中學、在學中賽。通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在競賽優(yōu)勝者給與獎勵，激發(fā)職工學習技能的積極性，對競賽中出現技術薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，制定針對性培訓計劃專項培訓，促進職工技能持續(xù)提升
