節(jié)能管理制度（2021修編）

　　一、總則

　　為認真貫徹集團公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)軍城煤礦又好、又快的發(fā)展，加強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術(shù)進步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗，提高我礦的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室，負責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工作管理人員。加強對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定管理辦法，明確節(jié)能任務(wù)和責(zé)任，把目標(biāo)分解落實到班組及個人，組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負責(zé)全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。

　　二、管理目標(biāo)

　　1、完成集團公司下達的考核指標(biāo)。

　　2、礦年度電費控制在3300萬元之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。

　　3、礦年度用水量控制在40萬立方米之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。

　　4、礦年度自用煤控制在4300噸(原煤)以內(nèi)。

　　5、礦年度汽油用量控制在50噸之內(nèi)，柴油控制在55噸之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分解指標(biāo)。

　　一、節(jié)能管理人員職責(zé)

　　1、節(jié)能辦公室負責(zé)全礦節(jié)能工作，各單位節(jié)能工作管理人員負責(zé)本單位節(jié)能工作;各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室，對生活、機房等用電、用水、用油及用煤單位進行能源使用計量，按指標(biāo)進行考核，實現(xiàn)節(jié)能管理的“精細化”。

　　2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計臺帳，按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本，提供合理的分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況，達到經(jīng)濟運行、節(jié)約用能的根本目的。

　　3、宣傳和貫徹國家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及上級有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息，總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗，有針對性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。

　　4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標(biāo)，并進行考核、評比，促進合理利用能源。

　　5、推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項目管理、測評工作。

　　6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、年度和長遠規(guī)劃，制定節(jié)能措施并組織實施。

　　7、根據(jù)實際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標(biāo)。

　　二、獎罰規(guī)定

　　各單位根據(jù)自己實際情況和礦下達的指標(biāo)及節(jié)能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專(兼)職節(jié)能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結(jié)，26日前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進行核實。

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　　1、 全體職工必須樹立節(jié)約意識，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機電科審批通過的用電批復(fù)到節(jié)能辦公室申請裝表計量，計量設(shè)施安裝好后方可使用;原用電方案需改變的，必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請。凡違反上述規(guī)定的，每次罰責(zé)任單位(人)200元。

　　3、不準(zhǔn)私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室批準(zhǔn)，不予增加用電指標(biāo);減少負荷時，必須及時通知節(jié)能環(huán)保辦公室進行調(diào)整指標(biāo)，否則，除扣除發(fā)生電費外，每次罰款200元。

　　4、愛護計量設(shè)施。本著“誰使用、誰維護”的原則，責(zé)任單位及時維護好各自范圍內(nèi)的計量設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系;私自處理或破壞計量設(shè)施，除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款200元，責(zé)任單位罰款1000元。

　　5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保密，經(jīng)查舉報屬實后，給予罰款數(shù)額50%的獎勵。

　　6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長短變化每周調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn)，無人作業(yè)機房硐室必須關(guān)燈，無人作業(yè)但有人值班地點要控制照明亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負責(zé)人100元，值班人員100元。

　　7、機電科要抓好用電審批、計算工作，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，合理調(diào)整變壓器的負載，減少變壓器及線路損耗。

　　8、外供電用戶(含外施工隊)收費標(biāo)準(zhǔn)：計費以照表計電費加損耗電費執(zhí)行，按0.81元/kWh收取。

　　㈡生活用電管理考核、收費標(biāo)準(zhǔn)

　　1、職工宿舍：指標(biāo)以內(nèi)不收費用，超量部分20度及以內(nèi)，按1元/kwh收取電費，20度以上按3元/kWh收取電費。

　?、畔募?7～9月)用電指標(biāo)：100kwh/(月、房間)。

　　⑵春、秋、冬季用電指標(biāo)：15kwh/(月、房間)。

　　2、空調(diào)用電收費標(biāo)準(zhǔn)：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費，從相關(guān)科室工區(qū)工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時間投入使用)。

　　3、中央空調(diào)必須按規(guī)定時間開停(特殊情況需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，否則每發(fā)現(xiàn)一次對機電工區(qū)罰款1000元。夏季室內(nèi)溫度不得低于26度。

　　4、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機、電視、電腦等用電設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由總務(wù)科供電管理人員負責(zé)安裝聲光控照明開關(guān)。

　　5、辦公室、單身宿舍及各機房硐室，嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯等;否則，除承擔(dān)電費、沒收其用電設(shè)備外，并對責(zé)任人進行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次(含電水壺)，熱水器50元/次，電暖器300元/次。

　?、缟a(chǎn)用電管理

　　1、各單位主要負責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人，對本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負責(zé)。

　　2、生產(chǎn)工區(qū)分管機電副區(qū)長為安裝、維護、管理責(zé)任人，負責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。

　　3、機電工區(qū)要加強35KV變電所無功補償管理，保證全礦功率因數(shù)不低于0.90，否則，因功率因數(shù)低所增加的費用從機電工區(qū)工資總額中扣除。選煤廠、碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統(tǒng)無功補償堅持正常投入，嚴(yán)禁私自退出，否責(zé)每次罰款500元。

　　4、提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備空載運轉(zhuǎn)時間。綜采、綜掘及掘進迎頭要大力提高司機的操作技術(shù)，最大限度提高設(shè)備利用率。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓站要及時停機，使用皮帶及刮板機的，要根據(jù)生產(chǎn)情況，集中運輸，減少空載損耗，提高設(shè)備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運轉(zhuǎn)，罰當(dāng)班司機100元，罰當(dāng)班管理人員100元，責(zé)任單位500元。

　　5、對原煤系統(tǒng)照明用電進行嚴(yán)格考核，不生產(chǎn)時，照明燈一律關(guān)閉(檢修時段、值班室除外)，否則處罰責(zé)任人50元。

　　6、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時調(diào)度車皮數(shù)量，裝車要裝滿，提高提升運輸系統(tǒng)的利用率，副井提升物料時，嚴(yán)格執(zhí)行平衡提升，禁止單提、單放，特殊情況必須請示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元，相關(guān)單位500元。提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，機關(guān)管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。副井提升電費只按提升車皮進行核定。

　　7、壓風(fēng)機要根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況及時調(diào)整開機臺數(shù)，做到經(jīng)濟合理運行，各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查工作，出現(xiàn)漏風(fēng)及時處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人100元。

　　8、通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟合理運行。各掘進迎頭供風(fēng)，要根據(jù)迎頭距離，合理選用風(fēng)機型號，小功率風(fēng)機能滿足要求的嚴(yán)禁使用大功率風(fēng)機;能開單機的運行的，嚴(yán)禁開雙機;停產(chǎn)檢修時，要根據(jù)需要停機或開單機。積極利用礦井總風(fēng)壓，不用風(fēng)機能滿足供風(fēng)要求的，嚴(yán)禁開風(fēng)機供風(fēng)。

　　9、各作業(yè)地點供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人100元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人100元，責(zé)任單位1000元。

　　三、獎懲兌現(xiàn)

　　1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。

　　2、經(jīng)過努力,功率因數(shù)達到電業(yè)公司要求,按照電業(yè)公司獎勵數(shù)額的10%獎勵機電工區(qū)(以電業(yè)公司提供的客戶電費清單數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。