神寧集團(tuán)白芨溝煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班舉報(bào)辦法

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院及集團(tuán)公司相關(guān)文件的具體要求，切實(shí)將各項(xiàng)規(guī)定與管理辦法落到實(shí)處，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班能夠接受全礦廣大員工的監(jiān)督，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠做到“與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井”，促進(jìn)我礦井下各工作面的現(xiàn)場(chǎng)安全管理和各類安全隱患能夠得到及時(shí)有效地整治，轉(zhuǎn)變各級(jí)干部的工作作風(fēng)，特制定《神寧集團(tuán)白芨溝煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班舉報(bào)辦法》。

　　第一條 本辦法所稱的“舉報(bào)”是指全礦任何單位或員工個(gè)人采取公開(kāi)或非公開(kāi)的形式，向礦有關(guān)部門檢舉揭發(fā)任何違反干部入井帶班規(guī)定和管理辦法的一切虛假、隱瞞和違規(guī)等行為。

　　第二條 舉報(bào)范圍：違反集團(tuán)公司和礦關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班的有關(guān)規(guī)定和管理辦法、不能夠做到“與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井”的礦領(lǐng)導(dǎo)(包括副總及相關(guān)主要生產(chǎn)科室的負(fù)責(zé)人);基層單位副科級(jí)以上干部的入井帶班情況;礦機(jī)關(guān)各科室副科級(jí)以上干部入井檢查情況等。

　　第三條 舉報(bào)內(nèi)容：對(duì)各類虛假入井、遲下井、早升井、入井時(shí)間不夠及違章指揮、違反規(guī)定抓不安全行為和亂罰款的一切違規(guī)行為。

　　第四條 舉報(bào)途徑及形式：舉報(bào)人可以通過(guò)電話、手機(jī)短信、信函、電子郵件、當(dāng)面舉報(bào)等方式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人可以進(jìn)行匿名舉報(bào)。舉報(bào)電話為：礦調(diào)度室主任――2431252;礦安全管理科科長(zhǎng)――2431201;礦紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科科長(zhǎng)――2431346。

　　第五條 舉報(bào)處理流程

　　1.登記：由礦調(diào)度室、安全管理科、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科負(fù)責(zé)，對(duì)舉報(bào)人所舉報(bào)的事項(xiàng)，相關(guān)電子郵件、信函或面談?dòng)涗洷仨氝M(jìn)行存檔。相關(guān)電子郵件需要打印存檔;相關(guān)信函需要存檔信封和正文。各部門舉報(bào)登記人員對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行記錄后，及時(shí)向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，討論確定是否具備調(diào)查條件。

　　2.受理：對(duì)于具備調(diào)查條件的舉報(bào)事項(xiàng)，由調(diào)度室、安全管理科、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科負(fù)責(zé)人指定具體舉報(bào)調(diào)查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，成立調(diào)查小組，進(jìn)行調(diào)查。舉報(bào)人有權(quán)了解其舉報(bào)事項(xiàng)的受理情況。

　　3.調(diào)查：舉報(bào)調(diào)查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)具體舉報(bào)事項(xiàng)的實(shí)際情況，開(kāi)展調(diào)查工作。在調(diào)查過(guò)程中，舉報(bào)工作人員應(yīng)盡量不與舉報(bào)人直接會(huì)面，以降低舉報(bào)人的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.報(bào)告：調(diào)查小組完成必要的調(diào)查程序后，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的事實(shí)，出具調(diào)查報(bào)告，上報(bào)礦黨政班子。對(duì)于經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部，由礦黨政聯(lián)席會(huì)議依照礦有關(guān)規(guī)定和管理辦法研究處理意見(jiàn)，并通報(bào)全礦。

　　第六條 舉報(bào)檔案的保管：舉報(bào)檔案是指記錄舉報(bào)事項(xiàng)的登記、受理、調(diào)查和報(bào)告全過(guò)程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。檔案資料由礦紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科負(fù)責(zé)保管。

　　第七條 舉報(bào)相關(guān)要求和規(guī)定：

　　1.舉報(bào)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格保密舉報(bào)人的相關(guān)信息，舉報(bào)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，相關(guān)調(diào)查工作應(yīng)在不暴露舉報(bào)人身份的情況下進(jìn)行。除非舉報(bào)人同意，否則任何情況下，不能公開(kāi)舉報(bào)人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式等信息。對(duì)于違反保密規(guī)定或不正當(dāng)履行職責(zé)的舉報(bào)工作人員，需要根據(jù)情節(jié)和后果給予嚴(yán)肅處理。

　　2.舉報(bào)調(diào)查實(shí)行回避制度，如果舉報(bào)工作人員與舉報(bào)人或被舉報(bào)人有親屬或朋友關(guān)系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報(bào)事項(xiàng)有利害關(guān)系，以及其它可能影響舉報(bào)事項(xiàng)被公正處理的情況，舉報(bào)工作人員應(yīng)該主動(dòng)提出回避，舉報(bào)人也有權(quán)要求與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)或有牽連的承辦人員回避。

　　3.舉報(bào)人應(yīng)該盡可能告知被舉報(bào)人的姓名、單位、違規(guī)事實(shí)的具體情節(jié)和證據(jù)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得代替他人舉報(bào)，不得利用舉報(bào)制度對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)。對(duì)經(jīng)核實(shí)確屬有意誣告、誹謗被舉報(bào)人的，按照礦相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4.舉報(bào)人應(yīng)該通過(guò)礦正常渠道反映問(wèn)題，不得通過(guò)礦以外的其它渠道反映問(wèn)題，不得采用極端方式反映問(wèn)題。

　　5.當(dāng)需要舉報(bào)人配合調(diào)查取證工作時(shí)，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報(bào)調(diào)查工作。

　　6.礦機(jī)關(guān)科室、基層各單位和全礦員工群眾要積極配合舉報(bào)調(diào)查工作人員開(kāi)展調(diào)查取證工作。

　　7.全礦任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制舉報(bào)人舉報(bào)，不得采取任何方式打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，一經(jīng)查實(shí)，依照礦有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第八條 本辦法由礦調(diào)度室、安全管理科、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科負(fù)責(zé)解釋，自2010年10月5日起實(shí)施。