根據(jù)公司人函【2010】493號文《安全培訓(xùn)管理制度》的文件精神，更好的激勵員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，落實人才強(qiáng)企的企業(yè)精神，補(bǔ)充完善我礦《安全教育與考核制度》，特制定職工教育激勵措施，請各單位認(rèn)真遵照執(zhí)行。
第一章 總則
第一條 職工教育激勵措施作為《安全教育與考核制度》的補(bǔ)充試行辦法，目的在于規(guī)范安全教育的同時補(bǔ)充完善激勵措施，明確培訓(xùn)學(xué)習(xí)在員工職業(yè)發(fā)展上的重要性，宣傳員工明確職業(yè)目標(biāo)的重要意義，激發(fā)員工提升自我的潛動力，細(xì)化激勵的各條措施。
第二條 本辦法適用于全礦各單位。
第三條 職工教育激勵措施要達(dá)到的遠(yuǎn)期目標(biāo)。
(一)工程技術(shù)人員的技術(shù)能力要緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，滿足現(xiàn)在技術(shù)要求的同時，對行業(yè)發(fā)展方向的技術(shù)領(lǐng)域要有所研究，并有成型的技術(shù)方案，為企業(yè)發(fā)展做充足的準(zhǔn)備。
(二)技能人才的技能水平要達(dá)到本地區(qū)同行業(yè)的頂尖水平，堅持技術(shù)創(chuàng)新，并以全國同行業(yè)的技能大師的水平為展望，建立長遠(yuǎn)的技能大師培養(yǎng)方案。
(三)輔助崗位員工在滿足企業(yè)發(fā)展中技術(shù)、設(shè)備更新的同時，根據(jù)自身條件向技能和技術(shù)人才方向發(fā)展，積極競爭更高臺階的工作崗位，體現(xiàn)自身的能力與價值。
第四條 職工教育激勵措施要達(dá)到的近期目標(biāo)。
(一)各專業(yè)工程技術(shù)人員要對企業(yè)現(xiàn)在技術(shù)措施以及國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)定做到充分了解，并運用在實際工作中，在技術(shù)領(lǐng)域上保證企業(yè)的生產(chǎn)運營以及快速發(fā)展。
(二)技能人才要能夠熟悉企業(yè)的各種設(shè)備以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類故障，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)運營。
(三)輔助崗位要做到持證上崗，定額滿足企業(yè)生產(chǎn)運營的需要。
第二章 明確職業(yè)發(fā)展方向
第五條 通過各種方式，讓員工能根據(jù)自身條件，明確自身的職業(yè)發(fā)展方向;
(一)通過礦簡報宣傳報道和通知欄張貼公告的方式向職工宣傳企業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工熟悉企業(yè)各類技術(shù)工種的待遇和發(fā)展。
(二)公告各類培訓(xùn)的通知和進(jìn)修的途徑，讓員工能根據(jù)自身的選擇，參加各種學(xué)習(xí)，提升自我能力。
第三章 獎勵辦法
第六條 通過獎勵和約束制度為員工學(xué)習(xí)進(jìn)修提供良好的通道，減少因工作安排或制度不完善等原因在員工學(xué)習(xí)進(jìn)修中的影響。
(一)公司以及礦組織的各類安全技術(shù)培訓(xùn)，各單位在一季度中能保證不因工作安排原因出現(xiàn)缺勤或曠課的，該單位在季度考核中給予500元獎勵。
(二)技能工人能主動參加技術(shù)培訓(xùn)，并主動提升自身職業(yè)等級的，在工作中表現(xiàn)突出，積極開展改革創(chuàng)新能在技術(shù)比武中獲優(yōu)異成績的列入年度技師培養(yǎng)計劃。
(三)對參加礦四級以上級別培訓(xùn)中獲得明文獎勵或榮譽(yù)的，礦給予同級別的經(jīng)濟(jì)獎勵。
(四)區(qū)隊(科室)不得因員工外出培訓(xùn)為理由降低該員工的工資，各區(qū)隊(科室)要在積分制考核中體現(xiàn)參加培訓(xùn)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，不得出現(xiàn)參加培訓(xùn)等于脫崗的考核結(jié)果。如果無法體現(xiàn)培訓(xùn)的特殊考核標(biāo)準(zhǔn)，在極度積分制考核中予以500元罰款。
第三章 其他
第七條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行
