為滿足掘進(jìn)生產(chǎn)需要并充分考慮職工的晉升發(fā)展和工區(qū)人才儲備需求，近日，國源公司綜掘一工區(qū)順利舉辦了第一屆后備班組長競聘會(huì)。
經(jīng)過一個(gè)月的緊張籌備和周密部署并積極征求職工意見和建議，該工區(qū)制定了詳實(shí)的公開競聘方案。區(qū)長和支部書記親自宣傳發(fā)動(dòng)廣大職工，先后組織召開后備班組長競聘工作預(yù)備會(huì)兩次，對競聘會(huì)議舉辦的各項(xiàng)事宜進(jìn)行了全面細(xì)致協(xié)調(diào)，保證了此次公開競聘順利進(jìn)行。本次競聘采取公開競聘報(bào)名的方式，本著公開、公平、公正的原則，采取民主測評和面試答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，由工區(qū)管理管理人員及工區(qū)工會(huì)代表負(fù)責(zé)相關(guān)資格審查篩選及競聘監(jiān)督。
競聘成功人員將列為該工區(qū)后備班組長，作為工區(qū)后備人才進(jìn)行考察和選用。通過此次公開競聘，充分調(diào)動(dòng)了工區(qū)廣大職工履職盡責(zé)積極性和干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時(shí)，通過競聘，工區(qū)更深入了解了職工的訴求和日常管理中存在的不足，為工區(qū)四季度“大干一百天、爭做新貢獻(xiàn)”做好了人才儲備、為掘進(jìn)專業(yè)全面實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
