2021年9月1日，中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班，習(xí)近平總書記在開班式上發(fā)表了重要講話，指出年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人，年輕干部要不斷提高個(gè)人能力，做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，在工作中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。
習(xí)近平總書記指出，年輕干部要堅(jiān)定理想信念，講規(guī)矩，守底線。要在工作實(shí)踐中歸納和提煉出問題、分析研究并最終解決，以提高自身的素質(zhì)能力。要堅(jiān)持“實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)真才。堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干是領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)成才的必由之路”。要有“擠”和“鉆”的精神，努力學(xué)習(xí)同做好本職工作相關(guān)的新知識(shí)新技能，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識(shí)體系?？倳浀闹v話為我們煤礦青年干部工作指明了方向，明確了思路。提高自身素質(zhì)，真抓實(shí)干，勢(shì)在必行。
一、堅(jiān)持勤學(xué)廣讀，逐步提升自我學(xué)習(xí)能力
首先要抓好理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)新的思想方式，打破舊的傳統(tǒng)的思維模式，不斷提高自身的觀察、分析、判斷能力。其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力方面的學(xué)習(xí)，努力使自己成為一名業(yè)務(wù)強(qiáng)手，行家里手。堅(jiān)持制度化考核建設(shè)的管理理念，在績(jī)效考核體系建設(shè)中不斷地探索與實(shí)踐，績(jī)效體系框架建設(shè)工作得到不斷完善。工作上主動(dòng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容等，設(shè)定好學(xué)習(xí)目標(biāo)，要在“跑”和“跳”的過程中產(chǎn)生動(dòng)力，不斷突破自己，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
二、堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，逐步提升解決問題能力
堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，既要腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，又要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)造性地開展工作。管理工作憑考核，而考核的依據(jù)就是標(biāo)準(zhǔn)，只有制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，才能對(duì)職工進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)。下步工作的重點(diǎn)就是需要完善薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和合同管理的管理機(jī)制?？?jī)效考核作為激勵(lì)礦屬各單位的工作積極性的核心內(nèi)容，也必將成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必備管理工具?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)必須從理論著手，高度突出人的因素，按照科學(xué)合理的實(shí)施步驟，突破瓶頸，革除弊病，完成思想意識(shí)的徹底轉(zhuǎn)變和績(jī)效管理工作質(zhì)的飛躍。
“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，作為新時(shí)代的煤炭青年，我們要堅(jiān)持狠抓工作落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，不忘初心和使命，立足崗位、奮斗拼搏、銳意進(jìn)取、埋頭苦干，奮力譜寫新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的壯麗篇章。
2021年9月1日，中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班，習(xí)近平總書記在開班式上發(fā)表了重要講話，指出年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人，年輕干部要不斷提高個(gè)人能力，做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，在工作中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。
習(xí)近平總書記指出，年輕干部要堅(jiān)定理想信念，講規(guī)矩，守底線。要在工作實(shí)踐中歸納和提煉出問題、分析研究并最終解決，以提高自身的素質(zhì)能力。要堅(jiān)持“實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)真才。堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干是領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)成才的必由之路”。要有“擠”和“鉆”的精神，努力學(xué)習(xí)同做好本職工作相關(guān)的新知識(shí)新技能，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識(shí)體系?？倳浀闹v話為我們煤礦青年干部工作指明了方向，明確了思路。提高自身素質(zhì)，真抓實(shí)干，勢(shì)在必行。
一、堅(jiān)持勤學(xué)廣讀，逐步提升自我學(xué)習(xí)能力
首先要抓好理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)新的思想方式，打破舊的傳統(tǒng)的思維模式，不斷提高自身的觀察、分析、判斷能力。其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力方面的學(xué)習(xí)，努力使自己成為一名業(yè)務(wù)強(qiáng)手，行家里手。堅(jiān)持制度化考核建設(shè)的管理理念，在績(jī)效考核體系建設(shè)中不斷地探索與實(shí)踐，績(jī)效體系框架建設(shè)工作得到不斷完善。工作上主動(dòng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容等，設(shè)定好學(xué)習(xí)目標(biāo)，要在“跑”和“跳”的過程中產(chǎn)生動(dòng)力，不斷突破自己，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
二、堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，逐步提升解決問題能力
堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，既要腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，又要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)造性地開展工作。管理工作憑考核，而考核的依據(jù)就是標(biāo)準(zhǔn)，只有制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，才能對(duì)職工進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)。下步工作的重點(diǎn)就是需要完善薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和合同管理的管理機(jī)制?？?jī)效考核作為激勵(lì)礦屬各單位的工作積極性的核心內(nèi)容，也必將成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必備管理工具?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)必須從理論著手，高度突出人的因素，按照科學(xué)合理的實(shí)施步驟，突破瓶頸，革除弊病，完成思想意識(shí)的徹底轉(zhuǎn)變和績(jī)效管理工作質(zhì)的飛躍。
“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，作為新時(shí)代的煤炭青年，我們要堅(jiān)持狠抓工作落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，不忘初心和使命，立足崗位、奮斗拼搏、銳意進(jìn)取、埋頭苦干，奮力譜寫新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的壯麗篇章。
2021年9月1日，中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班，習(xí)近平總書記在開班式上發(fā)表了重要講話，指出年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人，年輕干部要不斷提高個(gè)人能力，做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，在工作中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。
習(xí)近平總書記指出，年輕干部要堅(jiān)定理想信念，講規(guī)矩，守底線。要在工作實(shí)踐中歸納和提煉出問題、分析研究并最終解決，以提高自身的素質(zhì)能力。要堅(jiān)持“實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)真才。堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干是領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)成才的必由之路”。要有“擠”和“鉆”的精神，努力學(xué)習(xí)同做好本職工作相關(guān)的新知識(shí)新技能，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識(shí)體系。總書記的講話為我們煤礦青年干部工作指明了方向，明確了思路。提高自身素質(zhì)，真抓實(shí)干，勢(shì)在必行。
一、堅(jiān)持勤學(xué)廣讀，逐步提升自我學(xué)習(xí)能力
首先要抓好理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)新的思想方式，打破舊的傳統(tǒng)的思維模式，不斷提高自身的觀察、分析、判斷能力。其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力方面的學(xué)習(xí)，努力使自己成為一名業(yè)務(wù)強(qiáng)手，行家里手。堅(jiān)持制度化考核建設(shè)的管理理念，在績(jī)效考核體系建設(shè)中不斷地探索與實(shí)踐，績(jī)效體系框架建設(shè)工作得到不斷完善。工作上主動(dòng)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容等，設(shè)定好學(xué)習(xí)目標(biāo)，要在“跑”和“跳”的過程中產(chǎn)生動(dòng)力，不斷突破自己，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
二、堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，逐步提升解決問題能力
堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，既要腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，又要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)造性地開展工作。管理工作憑考核，而考核的依據(jù)就是標(biāo)準(zhǔn)，只有制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，才能對(duì)職工進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)。下步工作的重點(diǎn)就是需要完善薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和合同管理的管理機(jī)制?？?jī)效考核作為激勵(lì)礦屬各單位的工作積極性的核心內(nèi)容，也必將成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必備管理工具?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)必須從理論著手，高度突出人的因素，按照科學(xué)合理的實(shí)施步驟，突破瓶頸，革除弊病，完成思想意識(shí)的徹底轉(zhuǎn)變和績(jī)效管理工作質(zhì)的飛躍。
“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，作為新時(shí)代的煤炭青年，我們要堅(jiān)持狠抓工作落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，不忘初心和使命，立足崗位、奮斗拼搏、銳意進(jìn)取、埋頭苦干，奮力譜寫新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的壯麗篇章。
