遲到、早退與曠工管理辦法(暫行)(駱駝山煤礦)
(一)、遲到、早退
1、員工應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到早退。在1個(gè)考勤月內(nèi)第一
次遲到或早退不計(jì),本單位(部門)應(yīng)給予批評教育;第二次以事假兩小時(shí)計(jì),第三次以四小時(shí)計(jì),以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。折合的事假,均按事假規(guī)定辦理。
2、上班時(shí)間開始后,5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;
超過15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)的,按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者,按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;提前15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)下班者,按曠工1小時(shí)論處;提前1小時(shí)下班者,按曠工半天論處。
(二)、曠工
員工有下列情形之一者,按曠工處理:
1、遲到或早退15分鐘以上,一個(gè)工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)
的。
2、請病假未能出示相關(guān)醫(yī)院病假單,請婚假或喪假時(shí)未能提
供相關(guān)證明的。
3、以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離開工
作崗位的。
4、假期已滿,不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期未歸以及
假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。
5、申請調(diào)離公司,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的。
6、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。
員工曠工,可視其情節(jié)給予行政處分,并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計(jì)曠工達(dá)3天及以上的,予以勸退;年累計(jì)曠工達(dá)15天及以上的,礦與其解除勞動(dòng)合同。