駱駝山煤礦勞動(dòng)用工獎(jiǎng)懲辦法(駱駝山煤礦)
為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)用工管理,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,特制定本辦法。
(一)員工有下列表現(xiàn)之一的,應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì):
1、忠于職責(zé),成績優(yōu)良,遵守紀(jì)律,起模范作用的;
2、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約資產(chǎn)和能源等方面做出顯著成績的;
3、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品信息、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、創(chuàng)造或合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著貢獻(xiàn)的;
5、防止或者挽救事故有功,使企業(yè)利益免受重大損失的;
6、同壞人、壞事作斗爭或同嚴(yán)重的違法失職行為堅(jiān)決斗爭,有顯著功績的。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)分為:記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)為先進(jìn)、調(diào)升工作崗位、一次性物資獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先安排學(xué)習(xí)深造等。對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)該在適當(dāng)會(huì)議上或者文件宣布,同時(shí)以書面通知本人,并且記入本人檔案。
(三)員工有下列行為,應(yīng)當(dāng)分別不同情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰:
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
2、無正當(dāng)理由,不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;
3、弄虛作假,欺騙組織的,或撥弄是非,破壞團(tuán)結(jié)的;
4、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
5、工作不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)原材料、能源,損壞設(shè)備工具造成經(jīng)濟(jì)損失的;
6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(四)處罰的主要方式為:扣發(fā)獎(jiǎng)金或效益工資、一次性罰金和賠償經(jīng)濟(jì)損失、通報(bào)批評(píng)、記過、留崗察看、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)關(guān)系等。