今年以來，羊東礦不斷深化“十制”培訓(xùn)舉措，拓寬培訓(xùn)思路，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，大力實施全員素質(zhì)提升工程，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。
“小實操”讓專業(yè)技能攀升。該礦充分發(fā)揮實操培訓(xùn)基地、實物教學(xué)基地、教培中心、互聯(lián)網(wǎng)等陣地優(yōu)勢，圍繞礦井生產(chǎn)實際，結(jié)合不同層級職工的技能情況和崗位要求，開設(shè)電機車司機、安全儀器檢測、機電設(shè)備維修、常用工器具等十余項實操項目，實施標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、精準(zhǔn)化施教、多維度考評，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓(xùn)模式，對參與培訓(xùn)的職工進行全面摸底，掌握每個人的學(xué)歷狀況、崗位特點，制訂針對性培訓(xùn)方案，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
“多渠道”讓學(xué)習(xí)更加高效。該礦制定完善《精細管理員工崗位標(biāo)準(zhǔn)》《崗位操作標(biāo)準(zhǔn)》，編訂《羊東礦2021年新標(biāo)準(zhǔn)化題庫》，運用“考試寶”“安知”“冀安全”等學(xué)習(xí)考試平臺，組織全員參與每天答題活動，讓職工真正掌握崗位安全知識和作業(yè)技巧。在不斷完善原有培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，推出“礦長課堂”、“技術(shù)大拿上講臺”、班前一題、收工一題、“崗位能手傳幫帶”等特色培訓(xùn)。通過“講經(jīng)說法”“傳經(jīng)送寶”等手把手、面對面的培訓(xùn)形式，充分發(fā)揮骨干技術(shù)人才的典型引領(lǐng)、輻射傳承作用，不斷提升職工綜合素質(zhì)。
“師帶徒”讓技能薪火相傳。該礦積極開展“師帶徒”“傳幫帶”等，抽調(diào)技術(shù)操作精湛、工作經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)高和責(zé)任心強的老職工與有上進心的青年職工簽訂《師徒協(xié)議》，師傅享受帶徒津貼，對師帶徒效果不明顯的，下調(diào)其津貼直至取消，提高師傅教導(dǎo)徒弟的責(zé)任心和積極性，確保把“高手找出來，絕活傳下去”?！稁熗絽f(xié)議》涉及內(nèi)容廣泛，不僅明確對徒弟培訓(xùn)學(xué)習(xí)的計劃、要求和目標(biāo)，還要求師傅從生活上關(guān)心、照顧徒弟，將自己的全部經(jīng)驗和技術(shù)特長傾囊相授。
