“以后再也不用‘搶車位’了”……陸續(xù)上班的職工們開著車，有序進入新停車場內(nèi)，愉快地將自己的愛車停靠在標準的停車線內(nèi)。據(jù)了解，停車場改建項目從今年3月開始直至5月中旬結(jié)束，使礦內(nèi)停車位總數(shù)超過900個，充分滿足了礦里職工上下班停車需求。
利民之事,絲發(fā)必興。集團公司黨委書記、董事長龔乃勤在四季度工作會議上強調(diào)，要堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工，認真開展職工需求調(diào)研，盤點職代會提案解答落實情況，了解職工對企業(yè)的期盼和愿望，深化“我為群眾辦實事”實踐活動，積極為職工辦實事、辦好事。 摸清“急難愁盼”，才能把實事辦到職工心坎上。
中午，剛從井下上來的一名職工，來到食堂門口，舉起手機掃了掃食堂門口張貼的“監(jiān)督掃碼看，服務(wù)碼上辦”二維碼，在建議欄里，填上了對食堂飯菜味道的建議。“現(xiàn)在在手機上就可以表達自己的態(tài)度，這簡直太方便了，礦上為了切實了解我們職工需求，真是用心了。”
黨委書記黃銀水曾在座談會上多次強調(diào)，要廣泛聽取員工意見建議，及時解決員工工作生活遇到的問題，營造好“家文化”氛圍，把員工當作家人對待，引導(dǎo)員工以飽滿的熱情投入礦井建設(shè)中。
新員工座談會、青年員工座談會、民主懇談會……礦領(lǐng)導(dǎo)深入基層，密切與職工群眾的聯(lián)系，同職工群眾“面對面摸實情，心貼心聽訴求，實打?qū)嵶龉ぷ?rdquo;，推動解決職工群眾在生活和工作上的實際困難與問題，促進勞動關(guān)系和諧與隊伍穩(wěn)定建設(shè)，大大提升了企業(yè)凝聚力。
任樓礦采取設(shè)立意見箱、開通“碼上服務(wù)監(jiān)督”小程序，全面開啟監(jiān)督“掃碼看”、服務(wù)“碼上辦”民生滿意度調(diào)查、職工需求問卷調(diào)查等多種方式，及時準確地了解員工多樣化需求，建立起“收集、辦理、督辦、反饋”的員工訴求分級分類辦理機制，確保將職工需求放到全局的、科學(xué)的角度去研究，抓住重點難點問題，解決職工群眾的“心上事”。
職工需求無小事，一枝一葉總關(guān)情。今年以來，任樓礦黨委聚焦關(guān)乎職工群眾切身利益的“急難愁盼”問題，以多種形式扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，把一件件事關(guān)職工群眾切身利益的小事辦好，讓黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為實實在在的工作動力，將“無形”的學(xué)習(xí)融入“有形”的實事中，贏得了職工的贊譽。 為民“排憂解難”，才是為廣大職工群眾辦實事。
翻開任樓礦七屆一次職代會提案跟蹤落實分工臺賬，筆者看到，“部分基層單位黨支部書記任職時間較短，黨建知識和理論素養(yǎng)有待提升。”、”全面加強班隊長的廉潔從業(yè)教育和培訓(xùn)，減少或杜絕基層班隊長違規(guī)違紀行為。”、”組織一二線職工家屬深入井下體驗生活，以安全協(xié)管的方式促進井下安全生產(chǎn)。”等10條提案及13條合理化建議均詳細記錄，時至今日，提案都正在穩(wěn)步推進，具體的解答舉措也都詳細的記錄在冊。
礦長丁三紅在黨委中心組會議上指出，我礦要把以“人民為中心”作為開展一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護職工利益，為我礦高質(zhì)量發(fā)展帶來強大推動力。
九月，礦嚴格按照“三維矩陣”管理方法，深入摸查困難職工實情，開展“金秋助學(xué)”，為6名困難學(xué)子發(fā)放5000元助學(xué)金，給困難職工孩子上學(xué)給予最大幫助;開展宿舍區(qū)美化亮化工程，增加水質(zhì)過濾器，改善職工住宿、生活水質(zhì);夏季為職工發(fā)放2600套防暑降溫禮包，為一二線下井職工購置并發(fā)放短袖工作服3500件……
當前，黨史學(xué)習(xí)教育正在深入開展，“我為群眾辦實事”實踐活動也在扎實推進，任樓礦黨委將持續(xù)貫徹落實集團公司四季度工作會議精神，實實在在解決職工群眾的困難事、煩心事，進一步提升為職工辦實事的質(zhì)量水平，讓職工有更多、更直接、更實在的幸福感和歸屬感，從而促進了我礦各項工作部署有效落實，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯集干勁，為加快實現(xiàn)“共建幸福家園、共享美好生活”目標而貢獻力量!
