韓家灣煤炭公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

　　12月15日，韓家灣煤炭公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門、中心、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人參加了簽約儀式。此次簽約儀式標(biāo)志著公司經(jīng)理層成員任期制契約化管理“兩項(xiàng)改革”的落地落實(shí)。

　　簽約儀式上，公司經(jīng)理與其他經(jīng)理層成員簽訂了崗位聘任協(xié)議書、任期和年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。對經(jīng)理層成員任期、職責(zé)范圍、年度及任期績效責(zé)任指標(biāo)、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行契約化約定。

　　公司要求，各經(jīng)理層成員要以此次經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約為新起點(diǎn)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，認(rèn)真履職盡責(zé)，切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地;要深入理解實(shí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的長遠(yuǎn)意義，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、正規(guī)化;要遵守契約精神，始終保持昂揚(yáng)向上的朝氣和攻堅(jiān)克難的勇氣，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、勠力同心，確保年度和任期內(nèi)各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成，為公司建設(shè)全煤同規(guī)模高端一流智慧化礦井新樣本作出新的更大貢獻(xiàn)。

　　據(jù)悉，為保障經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的順利實(shí)施，公司制定了《經(jīng)理層考核評價(jià)辦法》《經(jīng)理層成員成員任期制和契約化管理工作方案》等配套制度。組織企業(yè)管理部、黨委工作部等相關(guān)職能部門開展了多維度、多頻次的研究討論，編制了推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書，進(jìn)一步明確了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的工作原則、主要舉措、組織保障等內(nèi)容。為公司深化實(shí)施“兩項(xiàng)改革”搭好架子，做好支撐，形成全方位、深層次的政策體系和行動(dòng)指南奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(艾鋒)