山西焦煤汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè) 給不安全人吃偏飯

　　山西焦煤汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)給不安全人吃偏飯

　　(胡青和)今年41歲的張二小，是山焦汾西兩渡煤業(yè)兩渡煤業(yè)一名職工。不知怎的，原本上班正常的他前段時(shí)間三天兩頭請(qǐng)假或曠工，即使上崗也沒(méi)精打采的，成為讓人不放心的“不安全人”。

　　單位經(jīng)過(guò)了解得知，原來(lái)他愛(ài)人患有癌癥。針對(duì)他的問(wèn)題，該公司女工幫教小組及時(shí)實(shí)施幫教。幫教人員耐心聽(tīng)他傾訴，幫他釋放壓力，鼓勵(lì)他面對(duì)困難?？紤]到他家的實(shí)際困難，，該公司立即倡議大家獻(xiàn)出一片愛(ài)心。接受幫教后的張二小，情緒得以緩解和安慰，安心處理好家中事后，回到單位正常上班，月月出勤都在22個(gè)班以上。

　　該公司將“身體不好、年齡偏大的人;有酗酒、賭博等不良嗜好的人;性格暴躁、急躁的人;經(jīng)常三違受傷的人;家庭、個(gè)人遭遇不幸或挫折的人;單獨(dú)作業(yè)的人;工作負(fù)荷過(guò)大、十分疲憊的人等7種人，列為“7種不安全人”。并建立了“不安全人”檔案，要求基層單位定期梳理上報(bào)不安全人，由女工部、培訓(xùn)中心等部門(mén)組成幫教小組，負(fù)責(zé)實(shí)施一人一事的幫教工作，著重幫助不安全人提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為。該公司把對(duì)“7種不安全人”的幫教作為開(kāi)展好一人一事思想政治工作的抓手，積極為礦井中心工作服務(wù)。在實(shí)施幫教過(guò)程中，創(chuàng)新一人一事的思想政治工作方式方法，通過(guò)運(yùn)用主抓苗頭、全員參與、考核激勵(lì)等工作方法，提高一人一事思想政治工作的效果，做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、情緒早疏導(dǎo)、困難早解決、矛盾早消除。

　　該公司針對(duì)幫教人員的具體狀況和不同特點(diǎn)，幫教小組積極勸導(dǎo)和引導(dǎo)幫教人員，對(duì)生活困難、家庭負(fù)擔(dān)重的職工積極利用各種渠道為他們解決實(shí)際困難;對(duì)上班不正常，精神不在狀態(tài)，性格急躁，與管理者發(fā)生矛盾的職工幫教中，幫教小組向他們宣傳相關(guān)管理規(guī)定，幫助其認(rèn)識(shí)自身問(wèn)題，做好矛盾雙方的溝通諒解工作，此舉有力促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。