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冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦團(tuán)委激發(fā)青工活力助推礦井發(fā)展

作者:牛帥帥 2022-01-14 14:30 來源:煤礦安全網(wǎng) 冀中能源峰峰集團(tuán) 羊東礦團(tuán)委 青工 活力 礦井

  進(jìn)入1月份以來,冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦團(tuán)委狠抓團(tuán)支部建設(shè),通過建立基層團(tuán)支部管理制度、建立健全基層團(tuán)支部激勵(lì)制度等方面,激發(fā)青工活力,助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。

  該礦團(tuán)委牢固樹立“多一些關(guān)心、多一些幫助、多一些指導(dǎo)”的工作理念,在日常管理中突顯“親情管理”特色,增加人性化管理色彩。以“制度化、情感化、目標(biāo)化”為準(zhǔn)則,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層團(tuán)支部、察各個(gè)互幫互助小組的實(shí)情、聽各個(gè)互幫互助小組的心聲。要求團(tuán)員青年做到“四個(gè)到位”,對(duì)不安全人談話到位、對(duì)各個(gè)互幫互助小組指導(dǎo)到位、對(duì)有思想問題的青工疏導(dǎo)到位、對(duì)技能差的青工幫扶到位。

  為提高工作水平,著眼于推動(dòng)團(tuán)支部建設(shè)工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化,堅(jiān)持“傳、幫、帶”的做法,不定時(shí)地開展“個(gè)人訂制·名師帶徒”技能比武活動(dòng),積極推進(jìn)考核制度的落實(shí),促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng),互相激勵(lì),共同進(jìn)步,他們每月考核基層班組,以檢查考核崗位的考核方式,將考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和充實(shí),根據(jù)崗位工種進(jìn)行細(xì)化互幫互助小組分組成員,有重點(diǎn)地展開考核工作,使考核具有全面性、客觀性,為各個(gè)互幫互助小組的成長(zhǎng)搭建了一個(gè)公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。(牛帥帥)

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