為進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，山焦汾西兩渡煤業(yè)公司本著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，對公司16支生產(chǎn)、輔助隊組的技術(shù)主管、技術(shù)員崗位進(jìn)行競聘上崗。共80余名采掘、機運、通風(fēng)、監(jiān)測監(jiān)控、地測防治水專業(yè)的工程技術(shù)人員參加崗位競聘。
經(jīng)過機考、筆試、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)，對競聘人員的崗位認(rèn)知、專業(yè)知識、工作思路、創(chuàng)新思維和表達(dá)能力等進(jìn)行綜合考評，最終擇優(yōu)聘任。
