鶴煤三礦工會(huì)加大礦務(wù)公開民主管理力度 促提升

　　為進(jìn)一步加大礦務(wù)公開民主管理力度，促進(jìn)職工薪酬管理的規(guī)范化、制度化、公開化，有效維護(hù)職工合法權(quán)益，鶴煤三礦工會(huì)加大民主管理力度針對(duì)礦務(wù)公開、區(qū)隊(duì)“四通過、九公開”進(jìn)行了深化管理工作：

　　一是針對(duì)區(qū)隊(duì)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)分配方案(工資、獎(jiǎng)金);安全管理獎(jiǎng)罰制度;其它重要規(guī)章制度;涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。必須經(jīng)過區(qū)隊(duì)(車間)職工(代表)大會(huì)審議通過，連同職代會(huì)會(huì)議材料裝訂成冊(cè)，上墻公示。二是區(qū)隊(duì)月度工資結(jié)算清單、員工工資臺(tái)賬(班子成員臺(tái)賬應(yīng)實(shí)現(xiàn)單張集中公示)。員工當(dāng)班績效考核計(jì)分表。(實(shí)現(xiàn)當(dāng)班考核，次班公示)各種罰扣款明細(xì)，(具體到數(shù)額、責(zé)任人)。三是每年調(diào)整后的“四險(xiǎn)一金”繳納基數(shù)明細(xì);員工當(dāng)月休息、休假、學(xué)習(xí)情況;會(huì)費(fèi)收繳明細(xì);困難職工救濟(jì)情況;先進(jìn)評(píng)選情況。及時(shí)向全體職工公開。四是礦對(duì)區(qū)隊(duì)(車間)、區(qū)隊(duì)(車間)對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人分配辦法，必須裝訂成冊(cè)，常年上墻公開。五是礦(廠)對(duì)區(qū)隊(duì)(車間)各種工資結(jié)算總額(含各種獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月實(shí)際分配工資總額)經(jīng)勞資部門蓋章后，必須按月公開。六是區(qū)隊(duì)(車間)二次分配方案及分配結(jié)果經(jīng)勞資部門蓋章后，按月公開。七是凡涉及企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面重大事項(xiàng)及職工切身利益的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題等，都要及時(shí)向職工群眾公開和公示。八是各單位要集中設(shè)立公開欄，并建立公司統(tǒng)一的工資臺(tái)帳格式，勞資部門要將蓋章后的區(qū)隊(duì)(車間)月工資、獎(jiǎng)金總額及職工工資臺(tái)賬按月公開。九是各區(qū)隊(duì)(車間)須按要求，在“四通過 九公開”公示欄中分項(xiàng)進(jìn)行公開。職工個(gè)人的工資臺(tái)帳公示時(shí)間段為從當(dāng)月工資發(fā)放到次月工資發(fā)放，實(shí)現(xiàn)工資管理陽光操作。

　　在檢查辦法和措施方面，嚴(yán)格依據(jù)文件要求，在每月于職工開資一周內(nèi)，職工代表及工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門人員組成工資分配檢查小組，全面檢查一次區(qū)隊(duì)(車間)“四通過、九公開”的落實(shí)情況，重點(diǎn)督查工資獎(jiǎng)金分配及公開情況。做到真檢查、真通報(bào)、真處罰。讓全體職工知礦情、想礦事，積極參與管理、監(jiān)督企業(yè)行為，確保企業(yè)民主決策、科學(xué)管理，共同維護(hù)我礦和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。