蒲白中心社區(qū)：召開中層干部述職考評大會
鄭秀榮 李君
為進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高中層干部工作執(zhí)行力，凝聚社區(qū)攻堅合力，促干部管理提升。2月21日，中心社區(qū)召開2021年度中層干部述職考評大會，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部與職工代表參加會議。
此次測評主要從“德、勤、廉、能”四個方面對中層干部進行百分制評分，采取此次測評由公開述職和民主測評二部分組成。由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員和職工代表組成的考核小組將對所有中層干部進行考評。中心社區(qū)對本次述職大會高度重視，每位中層干部都認真撰寫述職報告，為述職大會作了充分的準(zhǔn)備。參與此次述職對象為六個科部室、四個小區(qū)負責(zé)人，他們分別代表所在部門進行述職。報告既要提煉成績和亮點，更要找出問題，分析原因，提出整改措施，形成明年工作思路。中層干部述職完畢，由參加測評的人員，結(jié)合每位中層干部的工作實際工作表現(xiàn)和述職情況，對工作作風(fēng)、工作能力、工作業(yè)績?nèi)箜棞y評內(nèi)容進行測評打分。同時開展了后備干部民主推選工作，與會人員嚴(yán)格按照程序，堅持“公開、公正、公平”的原則，采取無記名投票的方式填寫了后備干部推薦表。
最后，社區(qū)主任王斐對此次述職大會進行點評，他從為什么要考評，為什么選拔后備干部兩方面談了干部管理、推選的重要性。并對此次考評提出兩點要求：一是對干部考評打分公平打分要有公正的心態(tài)，避免以往年終一次性評比打印象分、算糊涂賬的好人主義、平均主義現(xiàn)象，讓考核過程更加公開透明，考核結(jié)果更加公平合理，干部更加心服口服，也能讓作風(fēng)實、業(yè)績好、公認度高的干部脫穎而出。二是推薦后備干部要有正直的心，按照干部四化要求，把敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實、有實踐經(jīng)驗、有實力基礎(chǔ)的干部推選出來，充實社區(qū)后備干部隊伍。
