進(jìn)入2022年，燕子山礦以“正家風(fēng)、傳美德”教育活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，在全礦干部員工中以家風(fēng)文化建設(shè)為抓手，深化學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把德孝文化建設(shè)融入到企業(yè)精神文明建設(shè)中，體現(xiàn)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的方方面面，正家風(fēng)、傳美德、承孝道，形成強(qiáng)大的正能量。
在充分發(fā)揮企業(yè)傳統(tǒng)文化優(yōu)勢(shì)中，該礦以“修學(xué)、修心、修德、修廉”為主題，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律。并組織黨員干部重學(xué)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，開(kāi)展問(wèn)責(zé)、問(wèn)廉、問(wèn)效行動(dòng)，對(duì)違紀(jì)人員及單位給予通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)格遵循“必需、合理、有效、節(jié)約”的原則，從源頭上扭轉(zhuǎn)執(zhí)行不力、從業(yè)不廉、效率不高等不良作風(fēng)。
在加大員工道德教育力度中，該礦不斷拓展道德建設(shè)工作內(nèi)涵，整合企業(yè)道德文化資源，有效挖掘員工潛能和企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，?jiān)持以德治礦，以孝文化為思想道德建設(shè)的突破口，開(kāi)展“正家風(fēng)、傳美德”教育系列活動(dòng)，實(shí)施以傳統(tǒng)孝文化為核心內(nèi)容的牌版展示，倡導(dǎo)人性化管理。該礦組織全體干部員工聽(tīng)孝文化講座，參加道德講堂，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，研究國(guó)學(xué)文化，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、效益四大核心工作，結(jié)合實(shí)際，推薦、評(píng)選安全生產(chǎn)文明家庭，把孝文化融入安全文化中，營(yíng)造濃厚的企業(yè)安全文化氛圍。在干部員工中開(kāi)展“家庭家教家風(fēng)”征文活動(dòng)，撰寫(xiě)孝文化學(xué)習(xí)心得，組織孝文化學(xué)習(xí)交流和演講比賽等，深化企業(yè)孝文化的灌輸和感恩勵(lì)志教育，鞏固孝文化建設(shè)成果。
此外，該礦挖掘企業(yè)孝老敬親典型、優(yōu)質(zhì)服務(wù)典型、敬業(yè)愛(ài)崗典型、安全生產(chǎn)典型、科技創(chuàng)新典型、勤儉節(jié)約典型、顧全大局典型等一批道德先進(jìn)模范，予以大力宣傳、表彰，通過(guò)持續(xù)不斷的領(lǐng)導(dǎo)以身作則、員工現(xiàn)身說(shuō)法以及活動(dòng)烘托和輿論引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同挖掘幸福根源、創(chuàng)造幸福價(jià)值、對(duì)接傳統(tǒng)孝道文化與當(dāng)代安全文化的目標(biāo)，營(yíng)造感恩親情、回報(bào)企業(yè)、敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、文明禮貌的良好氛圍，著力打造特色親情德孝文化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
