用真情服務(wù)員工 聯(lián)保工作更多彩 ——晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦工會(huì)女工家屬安全聯(lián)保工作側(cè)記

　　晉能控股煤業(yè)集團(tuán)燕子山礦工會(huì)在女工家屬安全聯(lián)保工作中，在“關(guān)”字上下功夫、在“心”字上做文章，不斷創(chuàng)新形式，充分發(fā)揮在安全宣傳教育中的獨(dú)特作用，當(dāng)好員工的“知心人、暖心人、貼心人”，以人性關(guān)懷為手段，用關(guān)心、愛心、真心去感化、教育員工，構(gòu)建牢固的礦井安全生產(chǎn)的第二道防線，夯實(shí)礦井安全、健康、和諧發(fā)展。

　　安全宣教“有辦法”。該礦工會(huì)在女工家屬安全聯(lián)保工作中，利用員工的父母、妻子對(duì)親人的關(guān)心之情，用親情文化來督促丈夫或兒子遵守安全規(guī)章，通過開展親情安全聯(lián)?；顒?dòng)，組織員工家屬與自己在井下工作的丈夫或兒子簽訂以互幫互保“安全三做到”為主要內(nèi)容的《家庭安全互保協(xié)議》，由員工與自己的父母、妻子結(jié)成安全聯(lián)保對(duì)子，進(jìn)行事前督保。用父母愛、夫妻情、兒女心去協(xié)助做好安全宣傳教育工作，提醒自己的親人在煤礦生產(chǎn)中注重安全，提高他們?cè)诠ぷ髦械陌踩庾R(shí)。

　　同時(shí)，該礦工會(huì)每月按合同內(nèi)容規(guī)定進(jìn)行考核，年底對(duì)合同履行好、員工全年無違章、無受傷、出勤好的安全家庭進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)十佳安全家庭的一個(gè)重要條件。如今，簽訂協(xié)議的占全礦井下員工總數(shù)的90%以上，有效預(yù)防“三違”，杜絕和減少事故發(fā)生，促進(jìn)幸福平安家庭、和諧礦區(qū)建設(shè)和全礦安全生產(chǎn)健康發(fā)展。

　　安全聯(lián)保“有效果”。在對(duì)“三違”員工事后幫教中，該礦工會(huì)女工家屬安全聯(lián)保會(huì)采取“以心交心、以理服人、以情感人”的方式進(jìn)行幫教，通過開展“感恩的心”親情安全幫促法。在三違”員工幫教時(shí)，先由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行感恩，感謝員工來到了企業(yè)，感謝員工在井下的辛苦工作，為企業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。

　　同時(shí)，將全國(guó)以前發(fā)生安全事故講給“三違”員工進(jìn)行講解，通過一起起血的教訓(xùn)，剖析“三違”對(duì)員工本人、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)造成的傷害和損失，告訴他們生活是美好的，不要因?yàn)橐粫r(shí)之錯(cuò)，釀成了千古之痛。這種方式有效消除了“三違”員工的逆反心理，讓他們深深地感受到企業(yè)抓好安全生產(chǎn)的良苦用心，在“三違”人員之間架起了理解和信任的橋梁，使他們從心靈深處認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性。經(jīng)過這種方法幫教的員工90%以上沒出現(xiàn)再次“三違”，取得了較好的效果。

　　服務(wù)員工“有真情”。該礦工會(huì)在女工家屬安全聯(lián)保工作中，堅(jiān)持以愛暖人、以心感人，用親情文化來激勵(lì)約束員工的安全行為，在井口建立了“女工安全聯(lián)保服務(wù)站”，經(jīng)常開展以“四送”為主題的活動(dòng)，并將自編的小品、快板、歌舞等文藝節(jié)目穿插其間，在員工中廣泛宣傳安全就是幸福，安全就是效益的理念，在寓教于樂中增強(qiáng)員工安全意識(shí)和責(zé)任心。“安全就是對(duì)親人最大的愛，違章就是對(duì)親人最大的害!”員工們還時(shí)常在班前會(huì)上收到“女工安全聯(lián)保服務(wù)站”送來的情深意長(zhǎng)的安全囑語，溫馨地提醒著大家要珍惜生命，安全生產(chǎn)，讓人如沐春風(fēng)，感受到家有溫馨，為礦井生產(chǎn)牢固筑起了安全親情防線。