“疫情封閉管理期間能不能多搞些活動，豐富咱們職工的生活?”
“天氣熱了，我建議水果可以考慮多換些花樣……”淮北雙龍公司采煤區(qū)會議室里民主懇談會正熱火朝天的進行著。用心傾聽職工的心聲，了解疫情封閉管理下職工關心的熱點和焦點問題，進一步增強服務意識，提高服務質量，助力戰(zhàn)“疫”攻堅和安全生產“雙勝利”。
疫情封閉管理模式下，公司職工思想較活躍。該公司工會以“我為職工辦實事”活動為契機，落細落實“職工事無小事”理念，心入基層、深入基層，組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，與職工面對面交心、談心，及時了解職工所急所需，力求把服務工作做好做細，保障職工身心健康，激發(fā)斗志，堅決打贏疫情防控和安全生產阻擊戰(zhàn)。該公司黨委工作部韓部長向大家傳達貫徹了《雙龍公司民主懇談會制度》及此次民主懇談會的議題和要求，希望職工代表及時把職工關注的熱點、難點問題提交上來，把問題說明、說清、說透，及時化解矛盾，推進公司安定和諧。參會人員結合實際，實事求是、暢所欲言。并就疫情封閉管理期間的后勤服務、飯菜質量及防控管理方面積極建言獻策。會后，將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行收集、整理、分析、反饋，確保此次民主懇談會務實、有效。
該公司黨委委員、工會主席許永康認真聽取大家的發(fā)言，對大家提出的建議現場進行了解答。他希望干部和職工代表作為民主管理的參與者和信訪穩(wěn)定的成員，能深入到班組中，深入到職工身邊去，多關注細節(jié)，開展深入細致的工作，維護職工的權益，提高服務標準，讓職工滿意，做職工的“暖心人”， 傳遞企業(yè)“家”的溫暖，攜手共進，全力打贏公司疫情防控和安全生產主動仗，推動和諧礦區(qū)建設。
淮北雙龍公司(張雙俠楊宇)18256191618
