“今天我站在這個講臺上，以積極的心態(tài)，以真誠的態(tài)度，以求實的心境來競聘黨群工作部文書和綜合部文書一職……”站在主席臺上，黨群工作部楊文慧只有一個念想，那就是一定要把自己的真實水平發(fā)揮出來，競得自己理想的崗位。5月12日，川煤華榮能源斌郎煤礦組織機關一般管理人員重新競爭上崗，進一步優(yōu)化人力資源配置，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，增強管理人員的緊迫感、使命感，充分調管理人員的主動性、積極性、創(chuàng)造性。
按照國企三年改革措施和華榮能源公司三項制度改革工作要求，斌郎煤礦結合本礦實際情況，對機關一般管理人員共55個崗位進行重新競聘上崗。該礦黨委根據(jù)公司三項制度改革工作要求制定了競聘方案，競聘崗位涉及安全生產、經營管理、黨建群團等13個部門共計55個崗位。此次競聘由礦黨委工作部提前下發(fā)了競聘報名通知，采取自愿報名的方式，經過審查，共有53人通過了崗位審核要求。另外，此次競聘采取了雙崗位競聘方式，由報名人員自由選擇心儀崗位。
競聘會上，參加競聘人員先后登臺圍繞競聘崗位、個人簡介、競聘優(yōu)勢、下一步工作打算發(fā)表競聘演講和答辯，在外地出差的職工則采取了視頻的方式即時進行演講和答辯，充分展現(xiàn)了他們靈活的思維與求進的風貌。另外，該礦紀檢監(jiān)察部、黨群工作部、人力資源部相關工作人員對競聘全程進行監(jiān)督，確保此次競聘的公平、公開、公正。
會后，該礦還將此次機關管理人員崗位競聘結果進行了公示。
