“黨員積分你積了多少?”“黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)扣分了嗎?”幾個月來，一個關(guān)于黨員積分的話題在檸條塔礦業(yè)公司生態(tài)環(huán)保后勤中心黨支部黨員之間引起熱烈討論，大家你一言我一語，說得好不熱鬧。
2022年初，生態(tài)環(huán)保后勤中心黨支部結(jié)合工作實際，研究制定了“用制度管人、用分?jǐn)?shù)說話”的黨員“積分制”管理辦法。經(jīng)過幾個月的探索實踐，支部在進一步規(guī)范黨員教育、管理工作，提高黨員黨內(nèi)活動參與率、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等方面取得豐碩成果，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。
“以前黨員表現(xiàn)好不好，支部沒有一個具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，評優(yōu)評先也是根據(jù)主觀感覺認(rèn)定，沒有起到效果?，F(xiàn)在實行了黨員‘積分制’管理，黨員是否優(yōu)秀就看積分多少。”說起黨員“積分制”管理的可操作性，該支部書記頗有信心。
據(jù)他介紹，黨員“積分制”主要有八大項目構(gòu)成，即：學(xué)習(xí)教育、交納黨費、參加組織生活、思想?yún)R報、遵章守紀(jì)、履職盡責(zé)、作用發(fā)揮、服務(wù)群眾。按“黨員積分=黨員自評分值*10%+支部測評分值*90%”的方式計算，年底將積分作為黨員年度考核的重要依據(jù)。
“剛開始有些黨員不重視黨員積分考核，但經(jīng)過一段時間的實踐，大家都逐漸認(rèn)真對待了。因為如果得分太低，不光會被處罰，更會覺得丟人。”大家你一言我一語地說。
“黨員積分制”不僅使黨員日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更激發(fā)了黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)、為民服務(wù)意識，定期的積分排名和公示，像一股強大的電流，給黨員帶來極大觸動，有效促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。
