蒲白中心社區(qū)：崗位公開(kāi)競(jìng)聘，激發(fā)工作活力

　　“如果我能勝任人事社保科副科長(zhǎng)一職， 我有信心帶好隊(duì)伍，做好離退休、在職職工的人事管理工作。”這是近日中心社區(qū)開(kāi)展管理崗位競(jìng)聘的演講場(chǎng)面。

　　為適應(yīng)礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展需求，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，中心社區(qū)經(jīng)過(guò)周密籌劃，面向全體職工開(kāi)展中層管理崗位競(jìng)聘。此次競(jìng)聘本著“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的理念，為職工搭建競(jìng)選擂臺(tái)，旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素質(zhì)人才，打造一支能滿足社區(qū)發(fā)展需要的中層管理隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)篩選，共有9名符合條件的職工通過(guò)審核，參加了筆試和競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

　　為保證競(jìng)聘工作的“公開(kāi)、公平、公正”，給每名職工提供均等的上崗機(jī)會(huì)，社區(qū)成立了由黨委書(shū)記、主任為組長(zhǎng)、其他班子成員、職能科室長(zhǎng)為成員的競(jìng)聘評(píng)審小組，制定下發(fā)了《實(shí)業(yè)中心聯(lián)合黨委中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘上崗的方案》、《中心社區(qū)中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法》。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程宣傳到位，競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考察與評(píng)價(jià)、確定擬聘人選、任前公示、聘任等工作環(huán)環(huán)相扣，紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表全程參與。

　　本次競(jìng)聘實(shí)行綜合考核，其中演講占比50%、筆試30%、民主測(cè)評(píng)20%。演講環(huán)節(jié)竟聘者逐一亮相，分別圍繞本人的基本情況、工作經(jīng)歷、對(duì)所聘崗位的工作思路以及對(duì)社區(qū)發(fā)展的意見(jiàn)建議進(jìn)行述職演講。評(píng)委組通過(guò)述職演講、業(yè)務(wù)筆試、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、民主測(cè)評(píng)等全面考察，使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、職工認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的競(jìng)聘者走上中層管理崗位。

　　通過(guò)此次競(jìng)聘，有效激發(fā)了中心社區(qū)廣大干部職工拼搏奮進(jìn)的積極性和工作熱情，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來(lái)，為社區(qū)持續(xù)發(fā)展積累了德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，同時(shí)也為提升社區(qū)為民服務(wù)能力提供了有力保障。