紅嶺煤礦黨委以“管理提升年”活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開展執(zhí)行力建設(shè)，切實(shí)將作風(fēng)建設(shè)引向深入。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保執(zhí)行力建設(shè)有序推進(jìn)，紅嶺礦成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動(dòng)的具體工作，做到活動(dòng)有序開展，并將日常考核結(jié)果納入該單位安全文化考核。
作風(fēng)專項(xiàng)整治。重點(diǎn)對(duì)深入基層不夠，服務(wù)基層能力不強(qiáng)、檢查不深不細(xì)等職能科室的重點(diǎn)人員進(jìn)行約談，尤其是對(duì)崗位工進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，確保將作風(fēng)問題查實(shí)查細(xì)，促使干部作風(fēng)得到全面轉(zhuǎn)變。
嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。通過突擊檢查、張貼舉報(bào)電話等手段，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅處理，公開曝光批評(píng)處罰，并在早調(diào)度會(huì)上由紀(jì)委進(jìn)行通報(bào)處罰，監(jiān)督落實(shí)工作進(jìn)度。
