今年以來，羊東礦黨委深入貫徹落實集團公司“十制”培訓工作要求，堅持創(chuàng)新工作方法，通過更加靈活、便捷、高效的培訓形式，全面提升培訓質效，有效促進職工技能素質提升。
該礦黨委充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，開發(fā)網絡課堂、開設“課堂微視”，錄制操作視頻等多媒體教材，提升互動型，方便職工開展技能學習和訓練。通過培訓工作微信群向職工推薦網絡答題平臺，方便職工隨時隨地開展本專業(yè)題庫訓練，同時職工也可以適時分享自己工作中的小技巧、小經驗，增強培訓內容針對性和互動型。線下以班組為陣地，開展了“勞模上講臺”、“人人當講師”等活動，通過增加工傷事故模擬演練、標準化作業(yè)流程、不安全行為識別等多項培訓內容，采取“一對一”“一對多”的培訓形式，手把手、面對面進行傳幫帶，充分發(fā)揮勞模和技術能手的示范引領和輻射帶動作用，促進職工學習交流。
該礦黨委本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創(chuàng)新“菜單式”培訓模式，采取授課式、討論式、調研式、案例式等培訓方式，定制個性化學習課程，組織生產骨干、技術能手收集、整理、總結較為成功的工作經驗，實施“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教，通過現場“傳道受業(yè)解惑”幫助職工快速提高處理問題的能力，全方位開啟職工提素“直通車”。
該礦黨委在堅持好日學、月練、季賽常態(tài)化運行的基礎上，堅持日常學習與培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合，分專業(yè)、分工種、分層次量身定制培訓課程，采取班前講解理論、班后分析案例、現場教授實踐的培訓方式，讓基礎理論知識，安全操作規(guī)程、工藝規(guī)程、崗位操作流程等抽象的內容形象化，形象的內容具體化，有效提高了培訓質效，增強了理論指導實踐的能力。
