張家峁礦業(yè)公司選煤工區(qū)：開展新入職工崗前培訓 助力安全生產(chǎn)
為讓新入職工快速融入工區(qū)生活，完成角色轉(zhuǎn)變。張家峁選煤工區(qū)通過開展新員工崗前培訓，做好新員工的安全教育培訓工作，助力安全生產(chǎn)。
思想教育走心入腦。該工區(qū)準備了詳實的任務教育、召開了新入職工上崗前動員會議，工區(qū)領導在會上與他們面對面交流談心，掌握他們的思想動態(tài)，到了新的崗位要積極融入新集體，愛崗敬業(yè)，快速的勝任新崗位。
安全教育警示先行。新入職工嚴格按照“工區(qū)、班組”安全教育規(guī)定接受教育：熟悉該工區(qū)安全規(guī)章制度、熟悉新環(huán)境、了解新規(guī)程、掌握新技術、適應崗位要求;增強自保、互保、聯(lián)保意識，規(guī)范安全行為;加大案例警示教育力度，選擇對口專業(yè)的典型案例進行剖析，使他們在上崗前受到安全警示教育，增強安全作業(yè)意識。
技能培訓扎實推進。結合新入職工實際崗位，該工區(qū)采取車間培訓、班組培訓、師帶徒培訓等多種方式同時進行。在保證新入職工掌握技能操作和規(guī)程措施學習等應知應會技能知識的基礎上，進行煤礦三大規(guī)程及相關課程的系統(tǒng)學習。從生產(chǎn)系統(tǒng)的原理、如何操作、保養(yǎng)維護等方面入手，對新員工進行業(yè)務知識多幫一、一幫一。同時該工區(qū)為每位新入職工指派了經(jīng)驗豐富的師傅，并簽訂師徒合同，用制度規(guī)范“師帶徒”行為，實現(xiàn)“師帶徒”效果。
