峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦工會(huì)創(chuàng)立“積分兌換中心”提升工作質(zhì)效

　　峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦工會(huì)創(chuàng)立“積分兌換中心”提升工作質(zhì)效

　　為進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)公司“五務(wù)五戒”要求，充分發(fā)揮礦工會(huì)引領(lǐng)凝聚職工、服務(wù)中心工作、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用，走好新時(shí)代的群眾路線，峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦工會(huì)籌備創(chuàng)建“積分兌換中心”。

　　創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方式。通過(guò)積分管理、量化考核，職工可以通過(guò)積極參與安全、生產(chǎn)、創(chuàng)新、宣教等多方面的工作，且業(yè)績(jī)突出獲得積分，將激勵(lì)變?yōu)榭沙掷m(xù)性。

　　增強(qiáng)激勵(lì)作用。通過(guò)此項(xiàng)方式，推動(dòng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動(dòng)性、持續(xù)性，有效解決以往一次性獎(jiǎng)勵(lì)中針對(duì)性不足、選擇性單一、激勵(lì)效果短暫、職工獲得感不明顯等問(wèn)題，以獎(jiǎng)品選取的“自由度”產(chǎn)生激勵(lì)效果。

　　提升工作質(zhì)效。通過(guò)有針對(duì)性發(fā)放積分獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)新舉措，激發(fā)全礦干部職工立足本職崗位，建功安全生產(chǎn)的重要作用，充分發(fā)揮礦工會(huì)引領(lǐng)凝聚職工、服務(wù)中心工作、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用。

　　(井瀅)