雁崖煤業(yè)公司廣大女工為企業(yè)發(fā)展積極發(fā)揮半邊天作用

　　雁崖煤業(yè)公司廣大女工為企業(yè)發(fā)展積極發(fā)揮半邊天作用　 在雁崖煤業(yè)公司，有這樣一個群體，她們能頂半邊天，巾幗不讓須眉，區(qū)隊班前會、井口、職工公寓、居民社區(qū)和職工家庭是她們安全協(xié)管、親情幫教的陣地。　 “安全生產(chǎn)月”安全咨詢?nèi)栈顒又?，女工家?a href=http://getpedicuristjobs.com target=_blank class=infotextkey>安全聯(lián)保員積極宣傳參加“安全簽名”活動、為員工發(fā)放了安全宣傳材料，和安全鞋墊、襪子等慰問品，向廣大干部員工傳遞了安全知識，傳播安全文化，動員廣大干部員工積極投身到安全生產(chǎn)月活動中來，從而使“遵守安全生產(chǎn)法，當好第一責任人”的活動主題深入思想，融入實踐。近年來，該公司工會女工部緊緊圍繞公司的中心工作，全力推進素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，為發(fā)揮女工“半邊天”作用搭建了平臺。公司工會多次被集團公司評為“先進工會”，文體活動中心被集團公司評為精神文明示范點，女工部被大同市婦聯(lián)評為“大同市三八紅旗集體”等榮譽稱號。

　　該公司女干部組織女工實施“三必訪”、“三不放”措施，對存在三違職工做到逢年過節(jié)必訪、出現(xiàn)違章必訪、家庭糾紛必訪，對“三違”人員做到有思想顧慮不放過，沒認清危害不放過、未汲取教訓不放過，有效助力了公司的安全生產(chǎn)。女工部建立完善了《女工家屬協(xié)管安全工作制度》、《女工家屬協(xié)管安全管理制度》，明確了女工家屬協(xié)管安全工作流程，使協(xié)管安全工作做到了有計劃、有安排、有實施、有考核、有責任、有獎勵，確保了協(xié)管工作長效開展。

　　該公司工會組織女工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能降耗等為內(nèi)容的巾幗建功競賽活動，鼓勵女工提節(jié)能金點子、降耗小建議，為公司發(fā)展多做貢獻，同時以崗位練兵為基礎(chǔ)，大力開展了技術(shù)選拔賽和形式多樣的個人競賽，涌現(xiàn)出許多“巾幗建功”活動先進個人。針對女工協(xié)管員安全知識薄弱的實際，適時組織女工開展安全法律、法規(guī)學，并通過發(fā)放安全知識資料和書籍，讓她們及時了解安全知識和法規(guī)政策。通過召開女工委員座談會、“我為安全獻計策”大討論等形式，廣泛征集女職工對安全協(xié)管工作的意見和建議，號召女職工唱響安全協(xié)管主旋律。堅持安全宣傳服務(wù)不斷線，做到“冬送溫暖、夏送清涼”，開展各種形式的送溫暖活動，當好服務(wù)員。組織“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”，當好安全宣傳員。繼續(xù)開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建，簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風，職工家屬當好安全賢內(nèi)助，用親情筑好安全二道防線。在女工建功立業(yè)過程中，中心女工委堅持工作例會制度，做到年度有安排、季度有小結(jié)，年末有總結(jié);組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》，增強女職工法律意識，維護女職工合法權(quán)益及特殊利益;深入開展“提素建功”工程，使女職工在學中練、練中學，通過技藝傳承、技術(shù)切磋提升自身的業(yè)務(wù)水平;有序推進“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作。

　　開展崗位創(chuàng)新競賽活動，構(gòu)建女工素質(zhì)工程。該公司工會在全面提高女工素質(zhì)和工作能力上下功夫，加強了理論學習和專業(yè)知識培訓，專門聘請了集團公司黨校的教授、理論骨干進行授課培訓，他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭當崗位技能高手的競賽活動，極大地推動了巾幗建功立業(yè)活動的開展。同時，該公司工會還在燈房、員工餐廳等服務(wù)性行業(yè)中推行了“愛崗敬業(yè)、默默奉獻、自學成才、自強不息”崗位敬業(yè)奉獻和服務(wù)標準、人氣指標等內(nèi)容的考核，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻的標兵。做好女工工作，必須注重學習加強培訓。只有加強學習，才能夠與時俱進，不落后于時代的發(fā)展，不被時代所淘汰。女工組織結(jié)合企業(yè)實際，在培訓學習上集思廣益，多想辦法，千方百計的謀求各種培訓渠道和學習機會，切實維護女職工的學習權(quán)和發(fā)展權(quán)。積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作學知識、學文化、學技術(shù)，參加各種學歷教育，提高專業(yè)知識水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓，及時“充電”;還聘請一些著名專家學者，進行法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。

　　開展送溫暖活動，構(gòu)建困難幫扶工程。該公司工會還為女工們申請了“重特大病”保險，建立了特困女工幫扶檔案，完善了單親女工幫扶機制，不定期地組織女工體檢。逢年過節(jié)，公司工會女工部還深入到單親特困女工家庭中，送慰問品，讓她們感受到了工會“娘家人”的溫暖。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自慰問了單親聯(lián)保員，并為單親女工送米、面。開展了女工羽毛球、拔河、乒乓球、軍棋、跳棋、踢毽子等文體比賽和春節(jié)街頭文藝活動。這樣一來，既豐富了礦山文化生活，又培養(yǎng)和鍛煉了聯(lián)保員隊伍。依法維護好女工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責任，是女職工組織生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。公司女工組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷完善女工維權(quán)機制，認真貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》和《勞動法》的精神，規(guī)范用工行為，為廣大女工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供強有力的保障。工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女工權(quán)益的政策、制度的修改、制定與落實。針對女工權(quán)益保護中的熱點難點及薄弱環(huán)節(jié)，做進一步的明確化、具體化，全面落實維護女工權(quán)益的神圣職責。

　　在和諧生活的建設(shè)中，女工更能發(fā)揮其獨到的作用。八小時以外，女職工主要承擔家庭事務(wù)，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成團結(jié)互助、尊老愛幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。公司工會組織廣大女工歡聚一堂，公司廣大女工們結(jié)合崗位實際暢所欲言，各抒己見。大家紛紛表示，在今后的工作中一定會充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢，立足崗位、爭做貢獻，以更加飽滿的工作熱情和激情為礦井建設(shè)再創(chuàng)佳績。公司女工聯(lián)保組織將員工看做自己的親人想方設(shè)法為員工辦好事、辦實事。服務(wù)站的女工聯(lián)保員們耐心、周到的為員工端茶送水、縫補衣服，還不失時機地送上一兩句親切的安全囑咐，讓出入井的員工都很感動。