陜西中能煤田有限公司：青年英才培訓(xùn)班系列活動（四）

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期社會生產(chǎn)實踐活動中積累的各種物質(zhì)財富與精神財富的總和，企業(yè)文化管理是企業(yè)品牌建設(shè)的核心。

　　8月22日，陜西中能煤田有限公司青年英才培訓(xùn)課堂上，西安交通大學(xué)胡書孝教授以“企業(yè)文化建設(shè)和智慧型干部培養(yǎng)”為主題進行了精彩的授課。胡教授首先講述了企業(yè)文化的重要性，分析了目前部分管理干部及員工的工作盲區(qū)，明確了本次培訓(xùn)應(yīng)該達到的目標，讓學(xué)員審視自己的不足，帶著問題思考，帶著目的學(xué)習(xí)。

　　課堂上，胡老師啟發(fā)學(xué)員解讀公司“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、同舟共濟、追求卓越”的企業(yè)精神，加深學(xué)員對企業(yè)精神實質(zhì)及企業(yè)文化意義的理解。通過游戲體驗及情景測試，胡教授生動地為學(xué)員展示了日常管理執(zhí)行過程中常見的問題并給出了相應(yīng)的解決方法。同時，胡老師推薦了《管理思想》等系列書籍作為學(xué)員后續(xù)提升理論思想的基石。

　　學(xué)員魏娟娟：“管理的本質(zhì)是什么?”大多數(shù)人的答案是地位與權(quán)力，這是一個錯誤的認知。今天胡教授給予了一種新的解釋，讓我豁然開朗。他說：“管理的本質(zhì)是責(zé)任和貢獻，而不是權(quán)力和職位;是服務(wù)與合作，而不是命令與控制。”無論你現(xiàn)在是不是處于管理崗位，如果出現(xiàn)認知錯誤，就會本末倒置，無法干好管理工作。我們必須有正確的認知，才能做好本職工作，帶著職位賦予我們的使命，全面提升自己，做一名德才兼?zhèn)涞闹腔坌透刹浚瑸楣靖哔|(zhì)量發(fā)展助力。

　　學(xué)員王世飛：培訓(xùn)讓我認識到新時代的管理干部應(yīng)該是有理想、會指導(dǎo)、懂領(lǐng)導(dǎo)、善執(zhí)行的管理者，即心懷服務(wù)意識和奉獻精神，具備在崗位職責(zé)范圍內(nèi)促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的指導(dǎo)能力，熟悉領(lǐng)導(dǎo)理念并能靈活應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)方法，堅決服從命令，并具備將正確的事在最短時間內(nèi)干成功的高效執(zhí)行力。在今后的工作中，我將對自己高標準、嚴要求，補足短板，全面提升自己的管理能力，充分扮演好崗位角色，努力成為一名智慧型的管理者。

　　學(xué)員候白鑫：通過今天的學(xué)習(xí)，我深刻了解到本次培訓(xùn)的目的：識企業(yè)、補知識、強思維、學(xué)做人。課堂上老師多次提起“屁股決定腦袋”這句話，它出自《紅樓夢》開篇“賈雨村斷案時想，原來當官沒別的訣竅，無非是看腦袋指揮屁股，還是屁股決定腦袋”，意思是屁股坐在什么樣的職位上，腦子里就會有相應(yīng)的想法。在其位，謀其職。我們要樹立正確的價值觀，對于工作有責(zé)任心，主動學(xué)習(xí)，服務(wù)社會，熟練掌握專業(yè)技術(shù)，加強人際溝通，做一個對企業(yè)智慧發(fā)展有積極作用的員工。

　　學(xué)員李東吉：“新時代管理干部應(yīng)具備的觀念”這一節(jié)課程的內(nèi)容讓我感觸頗深，老師從“大格局”、“大智慧”、“大管理”三個方面總結(jié)了新時代管理干部需具備的理念：從高位看問題，從外部看問題，換位置看問題。整體把握系統(tǒng)思考，面向未來希望管理，包容自律守規(guī)進取。管理哲學(xué)辯證分析，管理科學(xué)遵循規(guī)律，管理藝術(shù)隨機應(yīng)變。作為新時代的管理者我們要積極發(fā)展自己的拓展思維和創(chuàng)新思維，與時俱進，敢于承擔(dān)，通過實踐和學(xué)習(xí)不斷磨練自己，為智慧型企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。

　　學(xué)員徐晗飛：通過學(xué)習(xí)，我明白了企業(yè)文化建設(shè)目標是：以敬業(yè)自覺，重塑企業(yè)之魂;以職業(yè)自信，凝聚企業(yè)之神;以技術(shù)自立，夯實企業(yè)之基;以員工自律，優(yōu)化企業(yè)之形。在以后的日子里我要樹立正確的價值觀，主動學(xué)習(xí)，服務(wù)于企業(yè)，增強自己的責(zé)任心，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益。(萬彥陽)