教育培訓(xùn)百花齊放 素質(zhì)提升漸入佳境

　　2022年以來，新集公司培訓(xùn)中心創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作模式，堅(jiān)持分層分類，統(tǒng)籌開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，不斷提升公司培訓(xùn)改革創(chuàng)新的源動(dòng)力，全面提升職工綜合素養(yǎng)，各類教育培訓(xùn)百花齊放，人才素質(zhì)提升工程漸入佳境。

　　安全培訓(xùn)扎實(shí)有效。一是嚴(yán)格落實(shí)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(92號令)要求，嚴(yán)控過程監(jiān)管，確保全覆蓋、全脫產(chǎn)，共完成三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證2379人次，實(shí)現(xiàn)參培率、合格率、持證率100%，切實(shí)做到應(yīng)培盡培，依法依規(guī)。二是強(qiáng)化安全意識培訓(xùn)，安全事故案例警示教育VR系統(tǒng)建成投用，同4D影院形成配套警示教育，共開展事故案例“回頭看”、“歷史今日”等多種形式警示教育近千人次，切實(shí)增強(qiáng)職工敬畏生命的理念，強(qiáng)化安全意識。三是強(qiáng)化規(guī)程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，在課程設(shè)置中，加大對安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為保障安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　校企合作成果顯著。在培訓(xùn)模式上，以“走出去、引進(jìn)來”的方式，不斷打造優(yōu)秀的人才梯隊(duì)建設(shè)。一是與中國礦大合作，以管理溝通、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等為重點(diǎn)，著力提升基層班組長綜合素質(zhì)上水平，舉辦了6期班組長素質(zhì)提升班，294人參培;二是與安徽理工大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院合作，做好煤礦管理人員“七新”培訓(xùn)工作，以煤礦新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料應(yīng)用，煤礦智能化建設(shè)現(xiàn)狀與趨勢，瓦斯治理最新進(jìn)展及關(guān)鍵技術(shù)等為重點(diǎn)，與當(dāng)前前沿管理技術(shù)對接，提升安全管理理念、“七新”技術(shù)思路，進(jìn)一步拓寬管理思維，夯實(shí)公司安全管理和高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。今年舉辦副總以上安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班3期，來自公司及各礦148人參培。

　　線上培訓(xùn)便捷高效。為解決工學(xué)矛盾，提升培訓(xùn)效果，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)，開展線上培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教育工作智能化、信息化。一是依托培訓(xùn)教育平臺，進(jìn)行采制樣及煤質(zhì)化驗(yàn)專項(xiàng)培訓(xùn)，采取定人員、定時(shí)段推送學(xué)習(xí)與考核，共68人參培;二是依托視頻會議，開展黨史學(xué)習(xí)教育等專題培訓(xùn)，共417人參培;三是依托網(wǎng)絡(luò)開展統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)青等培訓(xùn)，共50人參培;四是各單位依托平臺，上傳各類學(xué)習(xí)課件263個(gè);推送了各項(xiàng)課程資源170條，建立內(nèi)部講師信息檔案351人、外部講師信息檔案140人，學(xué)習(xí)涵蓋課程554項(xiàng)，學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)一萬余人次，不僅節(jié)約了培訓(xùn)成本、緩解工學(xué)矛盾，更提升了培訓(xùn)效率，打造了全新培訓(xùn)模式。

　　實(shí)操培訓(xùn)多措并舉。一是聘請礦上獲得過“全國技術(shù)能手”、“中央企業(yè)技術(shù)能手”、“煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽(yù)稱號技術(shù)大拿、工程專家、首席技師擔(dān)任相關(guān)工種的實(shí)操兼職教師通過以點(diǎn)帶面，放大技能培訓(xùn)和技術(shù)傳承的輻射效應(yīng);二是通過仿真教學(xué)設(shè)備模擬現(xiàn)場真實(shí)場景，能以聲、光、文字、圖標(biāo)等形式，對每一個(gè)操作步驟進(jìn)行引導(dǎo)、操作提示、考核項(xiàng)目講解、錯(cuò)誤操作糾正等環(huán)節(jié)上更為直觀、更加真實(shí)地提供井下施工作業(yè)現(xiàn)場場景、環(huán)境的體檢，提高職工的安全意識和專業(yè)技能;三是按照教學(xué)大綱，對學(xué)員需求、教師安排、教材選用、課程設(shè)計(jì)等方面“量身定制”，采取模塊式、小班制、分組式等多樣化教學(xué)方式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與崗位實(shí)際相匹配，確保每位學(xué)員都能夠和老師近距離接觸交流，讓培訓(xùn)更具有專業(yè)性、針對性、高質(zhì)性。共開展煤礦三項(xiàng)崗位人員、班組長實(shí)操培訓(xùn)28期，共803人次。

　　載體建設(shè)提檔升級。一是礦井電氣實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)順利完工，該基地針對公司緊缺機(jī)電類人才而建，經(jīng)公司相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各生產(chǎn)礦井機(jī)電負(fù)責(zé)人及“技術(shù)大拿”對適用性和科學(xué)性進(jìn)行設(shè)計(jì)論證后開工，采用“礦井電氣設(shè)備實(shí)物+操作臺”教學(xué)模式，采取“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)，提高電氣工作人員實(shí)際操作維修能力;二是拓展實(shí)訓(xùn)基地功能，2021年新增設(shè)虛擬仿真設(shè)備牌板6套、候考室椅子48張、大廳電子大屏1臺、新增柜式空調(diào)6臺;三是安全事故案例警示教育VR系統(tǒng)建成投用，該系統(tǒng)利用5G技術(shù)構(gòu)建數(shù)字化場館，互動(dòng)沉浸式教學(xué)，真實(shí)事故場景再現(xiàn)，身臨其境的感官沖擊，極大程度地強(qiáng)化培訓(xùn)效果。建成以來，共開展警示教育近400人次。

　　師資建設(shè)久久為功。一是以公司“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”為契機(jī)，組織專職教師開展“微課”競賽活動(dòng)，通過全員點(diǎn)評的方式查擺不足、交流研討，從課件設(shè)計(jì)與開發(fā)、授課技巧與表達(dá)、課件制作等方面進(jìn)行深入研討，相互切磋，共同提升教學(xué)質(zhì)量和效果。二是推行課題開發(fā)研究，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需求，結(jié)合個(gè)人專業(yè)實(shí)際，每位專職教師結(jié)合自身專業(yè)實(shí)際情況開發(fā)一門精品課程并進(jìn)行試講，持續(xù)推行教學(xué)課題研究與開發(fā)。三是抓好授課評估。依托公司教育培訓(xùn)平臺，對教師教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)班培訓(xùn)質(zhì)量效果評估，并將質(zhì)量評估結(jié)果反饋給授課教師，提出切實(shí)可行的舉措，持續(xù)提升教師授課水平。

　　下一步，新集公司培訓(xùn)中心將緊緊圍繞公司“3+N”發(fā)展模式，聚焦新集公司“四支隊(duì)伍”建設(shè)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，分層實(shí)施“精準(zhǔn)培訓(xùn)”，提升教育培訓(xùn)質(zhì)量，為構(gòu)建技能型、安全型、專業(yè)型、管理型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為打造“三好三高”企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障。(郭春龍)