去年以來，冀中股份大淑村礦狠抓職工技能培訓(xùn)工作不放松，積極舉辦各項職業(yè)技能比賽，暢通人才成長通道，為廣大職工提供廣闊的自我提升空間、技能展示舞臺和交流切磋平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。
該礦牢固樹立“人才強企”工作理念，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，加大人力資金投入。制定了多項激勵政策，不斷激發(fā)職工主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性和主動性。進一步完善人才選拔、任用和管理工作機制，注重考評結(jié)果運用，暢通管理人才、技術(shù)人才、技能人才晉升通道，有力促進技能人才質(zhì)量和數(shù)量的提升。
該礦搭建職工“學(xué)練比拼”大舞臺，以“練”促學(xué)、以“賽”促評，以“評”促干，形成了“學(xué)技能、練本領(lǐng)、比技能”的濃厚氛圍。堅持日常學(xué)習(xí)與專項培訓(xùn)相結(jié)合、理論掌握與實踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結(jié)合，擴大培訓(xùn)區(qū)域、拓展培訓(xùn)功能、擴充培訓(xùn)內(nèi)容，分階段、分批次進行崗位練兵。通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，有針對性的制定培訓(xùn)計劃，切實提升職工技能操作水平。
