峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)黨支部強化“以師帶徒”培訓

　　今年以來，峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)黨支部不斷強化“以師帶徒”技能培訓，著力提升職工崗位業(yè)務技能，為全區(qū)安全生產保駕護航。

　　該區(qū)黨支部結合井下生產實際，認真排查需提升技能水平的崗位，特別是制約安全生產的重點崗位，提出需培養(yǎng)的崗位人數、培養(yǎng)應達到的預期目標，實行“師徒包保幫帶式”培養(yǎng)模式。制定了培訓規(guī)劃，以三月為一個培養(yǎng)考核周期，培養(yǎng)一批能夠獨立高效完成工作任務的技術人才。為確保培養(yǎng)效果，采取班組包保培養(yǎng)人、師傅包保徒弟和支部包督導的方式，層層幫帶逐級包保，以最快的速度培養(yǎng)高技術人才。

　　每月定期組織包保師徒進行座談，交流包保心得，并保留師徒培養(yǎng)過程記錄，實施檔案化管理。在一個培養(yǎng)周期內為師傅發(fā)放帶徒津貼，徒弟每月崗技工資的10%暫扣為學徒保證金，改變師傅不教、徒弟不學、單位不管“三不”現象，全面推動技能人才培養(yǎng)，著力解決職工在工作中“不會干、不能干、不敢干”的問題，確保參訓川職工在培訓后，能夠正確、獨立、快速、高效地完成工作任務。