華陽一礦離退休職工管理中心：狠抓源頭治理 筑牢反腐防線
今年以來，華陽一礦離退休職工管理中心從夯實教育基礎(chǔ)著手，下大力狠抓源頭治理，有力地推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。
首先，中心進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政制度和相應(yīng)考核獎懲等制度。按照教育計劃，切實強化廉政教育和各種法規(guī)制度的學(xué)習(xí)，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過干部講評、群眾評議等，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部在廉潔自律方面出現(xiàn)的苗頭和傾向問題，進(jìn)行針對性教育。
第二，結(jié)合工作實際，建立和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制、副隊以上干部誡勉談話制度、工資獎金分配公開制度等，并相應(yīng)地建立健全以黨風(fēng)廉政建設(shè)為中心的全方位責(zé)任考核機制，修訂和完善一系列考核辦法，并將考核制度逐項分解細(xì)化，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個人績效目標(biāo)考核管理中。與此同時，建立相應(yīng)的獎懲機制，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制真正落實到實處。
第三，建立健全完善公開透明的監(jiān)督制約機制。為了積極推行企務(wù)公開制度。在每月的工資分配過程中，隊組都要邀請職工代表和隊民主管理小組成員參加，并認(rèn)真審查分配過程、結(jié)果，并及時進(jìn)行公開上墻。
