今年以來，重慶氣礦工會緊緊圍繞中心工作，全面履行工會職能、竭誠服務職工群眾，不斷激發(fā)集體智慧，凝聚奮進力量，為氣礦順利完成年度各項KPI指標保駕護航。
突出組織建設，作用發(fā)揮優(yōu)。立足和諧勞動關系構建，從責任落實、組織實施、運行模式、管理方式等方面加以規(guī)范，以“一個陣地五個家”為載體，持續(xù)拓寬工作思路，創(chuàng)新工作舉措，探索構建了“四上門”“五必訪”“六必談”“七送”職工關愛長效機制，切實為職工群眾解決急難愁盼問題。截至8月10日，礦工會共上門探訪、資助困難人員、大病幫扶人員及生病住院職工2501人次，共發(fā)放慰問金269.3萬元。
維護職工權益，服務意識優(yōu)。積極暢通職工訴求反映渠道，聚焦影響改革發(fā)展難題、職工群眾關心事等，逐步建立了“氣礦工會-基層工會-工會小組”自上而下的意見收集反饋網格管理構架，以及“班組-作業(yè)區(qū)-氣礦”自下而上的職工心理服務三級干預機制和服務鏈條，確保職工權益及時解決和心理健康服務工作閉環(huán)管理。今年以來，已及時協(xié)調處理員工提出合理化建議及訴求13項;成立“一線職工情感溝通流動站”并深入數(shù)十個一線井站，為近200名員工提供精準服務;組織各級工會開展心理健康培訓17場次，接受培訓近150人，為39人次提供了現(xiàn)場心理疏導和電話咨詢。
豐富文化生活，惠及職工優(yōu)。組建足球、書畫、曲藝小品等13個文體活動興趣隊組，在重大節(jié)日前，積極有序地開展各類文體活動，著力營造良好的工作環(huán)境和輕松的工作氛圍。同時結合各基層單位工會實際和職工文體活動需求，開展形式多樣的小型文體活動，不斷滿足了職工日益增長的文化需要。今年以來，氣礦工會先后籌辦“擁抱新時代·聚氣新征程”大型文藝匯演、“關愛職工 暖心托幼”職工子女暑期托管托育班、“送知識到井站”“職工樂隊進井站”等系列員工喜聞樂見的活動，進一步豐富和改善員工日常工作生活，切實把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到氣礦決策部署上來，為氣礦高質量發(fā)展貢獻力量。
