重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)加強(qiáng)作風(fēng)管理進(jìn)一步提升工作效率

　　為進(jìn)一步促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣，為進(jìn)一步促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣。三季度，重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)持續(xù)開展勞動(dòng)紀(jì)律檢查、嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理、內(nèi)務(wù)巡查等工作，積極提高后勤干部員工工作效能和精細(xì)化服務(wù)水平，為促進(jìn)作業(yè)區(qū)各項(xiàng)工作高質(zhì)量開展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　期間，作業(yè)區(qū)組織后勤全員認(rèn)真學(xué)習(xí)了油氣田公司《機(jī)關(guān)員工行為規(guī)范十不準(zhǔn)》和相關(guān)作風(fēng)建設(shè)文件通知，圍繞揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、講和諧、促發(fā)展的總體要求，認(rèn)真查找和解決干部員工在思想觀念、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，形成“執(zhí)行有力、令行禁止”的工作紀(jì)律和“團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效求實(shí)”的工作作風(fēng)。7-8月，作業(yè)區(qū)持續(xù)重點(diǎn)檢查了后勤干部員工是否學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，工作是否缺乏激情，是否不認(rèn)真履職盡責(zé)，服務(wù)一線生產(chǎn)意識(shí)是否淡薄等問題，督查相關(guān)管理人員是否存在辦事程序不規(guī)范，工作拖拉，推諉扯皮，效能低下、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不研究新問題影響生產(chǎn)等情況。作業(yè)區(qū)還對(duì)所有辦公室進(jìn)行了清潔大檢查，要求辦公桌整潔，檔案擺放一致，室內(nèi)干凈整齊，營(yíng)造健康、規(guī)范辦公環(huán)境。

　　針對(duì)后勤辦站工作特性，作業(yè)區(qū)強(qiáng)調(diào)：一是結(jié)合下半年工作的開展，主動(dòng)找差距、定計(jì)劃、強(qiáng)措施、補(bǔ)短板，把作風(fēng)建設(shè)融入經(jīng)常、抓在日常，促進(jìn)全員精、氣、神的大提升。二重點(diǎn)解決工作部署和執(zhí)行過程中“不嚴(yán)不實(shí)”問題，狠抓“無計(jì)劃、不作為、慢作為”、“慵懶散拖”等作風(fēng)頑疾的整改，認(rèn)真做好一線的生產(chǎn)服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作，助力井站生產(chǎn)建設(shè)高效開展，切實(shí)保障各中心站的后勤服務(wù)。三是在持續(xù)開展加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)的活動(dòng)中，黨員干部要起好模范帶頭作用，以實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)員工做好下半年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，為圓滿完成年度任務(wù)指標(biāo)保駕護(hù)航。(曹娟)