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打好隊伍提質(zhì)增效“組合拳”

作者:煤礦安全網(wǎng) 2023-09-05 07:54 來源:煤礦安全網(wǎng) 隊伍 組合拳

  今年以來,錦界煤礦緊緊圍繞公司定額量化管理“五個一”建設要求,堅持深挖內(nèi)潛、狠練內(nèi)功、統(tǒng)籌謀劃,在“提質(zhì)”上下苦功,在“增效”上求實效,巧施良策、精耕細作,著力打好掘進提質(zhì)增效“組合拳”。

  該礦充分利用PBC個人業(yè)績承諾管理法,對區(qū)隊管理人員從安全管理、生產(chǎn)任務、工程質(zhì)量、工作效率、能力態(tài)度五個方面進行考核評比。按照礦井整體接續(xù)計劃,精準施策,按月制定作業(yè)計劃,逐日分解、跟蹤考核,每周召開進尺分析會,針對存在問題制定管控措施,以周保旬、旬保月,確保計劃完成。同時,在簡道云開發(fā)“駕駛艙”,推行跟班隊長、班長、員工積分考核制度,打造“暖心”驅(qū)動。適時開展勞動競賽,激發(fā)員工工作熱情,依據(jù)公司勞動定額管理系統(tǒng),每周評出完成任務第一名的班組,給予獎勵,大大調(diào)動了班組的積極性。

  此外,該礦采取集中培訓+區(qū)隊自主學習兩種培訓相結(jié)合的方式,從學標準、提技能抓起,充分發(fā)揮“師帶徒”效能,針對錨桿機司機及巷道維護工等關鍵工種,每月開展崗位細分再評價,提高準備隊伍整體水平。利用集中學習日召開思想動態(tài)交流會,從輔導員工成長出發(fā),建立《員工績效面談記錄表》,嚴格落實談心談話制度,暖心驅(qū)動,形成有效溝通、輔導、反饋、改進工作機制,進一步激發(fā)內(nèi)在動力。

  接下來,錦界煤礦將進一步統(tǒng)一思想,提高認識,推進全面定額量化管理改革工作向縱深發(fā)展,奮力譜寫礦井高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

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