重慶氣礦大竹作業(yè)區(qū)扎實推進(jìn)“四心工程” 切實提升員工幸福指數(shù)

　　2023年以來，重慶氣礦大竹作業(yè)區(qū)扎實推進(jìn)“四心工程”，切實提升員工幸福指數(shù)，凝心聚力為作業(yè)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　用心關(guān)愛員工，做員工的“貼心人”。針對近年來罹患重病的員工逐年增多、個別員工家庭遭遇重大變故等情況，作業(yè)區(qū)在去醫(yī)院和員工家里送上關(guān)心慰問的基礎(chǔ)上，第一時間了解患病員工病情和家庭生活情況，積極為符合條件的員工進(jìn)行困難家庭建檔，對于特別困難的員工積極向氣礦申請重疾關(guān)愛幫扶。今年以來，作業(yè)區(qū)先后看望患重病員工21人次，建立困難員工檔案5人次，爭取上級重疾關(guān)愛幫扶資金1.9萬元，爭取重慶市職工互助金8萬元，受到患病員工的一致贊譽。

　　用心服務(wù)員工，為員工辦“稱心事”。作業(yè)區(qū)深入一線班組開展調(diào)研，全面摸排一線井站員工生產(chǎn)生活中存在的困難，根據(jù)調(diào)研結(jié)果積極介入一線井站生活配套設(shè)施建設(shè)，協(xié)調(diào)輪班員工生活用品配置，為一線班組配置體育健身器材等。今年以來，及時為一線井站班組解決生產(chǎn)生活困難27件，被一線員工親切稱為“娘家人”。

　　用心溝通員工，做員工的“知心友”。針對人員進(jìn)一步壓減、退休人員逐年遞增、員工整體年齡偏大的現(xiàn)實情況，作業(yè)區(qū)深入一線班組溝通交流，對于員工關(guān)心的薪酬分配、崗位調(diào)整、績效考核、能力評估等熱點問題進(jìn)行政策解釋。注重員工心理調(diào)適和心理健康管理工作，通過聘請心理專家到一線班組現(xiàn)場授課和心理測評，進(jìn)一步緩解員工心理焦慮。通過不懈努力，作業(yè)區(qū)幾名焦慮癥和抑郁癥員工心理健康狀況明顯好轉(zhuǎn)，得到員工群眾的高度肯定。

　　用心連結(jié)員工，做員工和企業(yè)的“連心橋”。作業(yè)區(qū)堅持以活動載體拉近員工和企業(yè)的距離，通過舉辦員工生日集體慶祝、員工退休集體歡送等活動，把全體員工緊緊擰成一根繩，大家心往一處想，勁往一處使。大力開展豐富多彩的文體活動，以“環(huán)東湖健步走”活動增強(qiáng)員工強(qiáng)身健體的健康意識，以“‘兩個現(xiàn)場’大家來找茬”活動提升員工現(xiàn)場能力，以“知崗 講崗 愛崗”崗位講述活動激發(fā)對工作的熱忱，組織集體觀看愛國題材電影提高員工思想素質(zhì)，促進(jìn)全體員工在思想上統(tǒng)一目標(biāo)、在工作中形成合力，有效提升員工工作執(zhí)行力，助力作業(yè)區(qū)各項工作高效完成。(潘勇 陳翔宇)