冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦“精雕細(xì)琢”育人才

　　四季度以來，羊東礦不斷創(chuàng)新職工培訓(xùn)機(jī)制，找準(zhǔn)培訓(xùn)載體，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程，為礦井的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　找準(zhǔn)培訓(xùn)載體。對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)重新劃分，進(jìn)一步加大自主培訓(xùn)力度，由基層單位結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容，編制授課教案，組織職工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作從“獨(dú)角戲”向“大合唱”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，將技能大師、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新達(dá)人、“草根”專家請(qǐng)上講臺(tái)，為青年職工 “點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”支招講技術(shù)、“面對(duì)面”說法傳經(jīng)驗(yàn) 、“實(shí)打?qū)?rdquo;點(diǎn)撥提干勁，實(shí)現(xiàn)了更加精準(zhǔn)的人才培育。

　　創(chuàng)新培訓(xùn)手段。以培訓(xùn)分級(jí)化、操作實(shí)訓(xùn)化為基礎(chǔ)，通過多媒體教學(xué)系統(tǒng)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、互動(dòng)教學(xué)等多種形式，組織技術(shù)比武、崗位技能、應(yīng)急管理等多方面培訓(xùn)，把“培訓(xùn)、練兵、比武、激勵(lì)”有機(jī)融合，為職工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。堅(jiān)持以考促學(xué)，嚴(yán)格教考分離，完善全員考試、現(xiàn)場(chǎng)抽考制度，建立全員安全培訓(xùn)電子檔案，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。

　　豐富培訓(xùn)內(nèi)容。為切實(shí)保障設(shè)備設(shè)施安全，礦分設(shè)備、分專項(xiàng)開展綜掘電工、綜采維修工等多種培訓(xùn)，并通過筆試、實(shí)操等多種方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，有效提升了職工安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。堅(jiān)持抓大不放小，充分利用班前會(huì)“每日一題”環(huán)節(jié)，對(duì)職工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育。與此同時(shí)，通過“安全技能培訓(xùn)日”活動(dòng)以及操作技能培訓(xùn)班等形式對(duì)職工進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)，形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓(xùn)體系。