做好守護(hù)礦山安全的“眼睛”——記潞安化工古城煤礦監(jiān)測監(jiān)控站技術(shù)能手李鵬科

　　技能競賽，賽的不僅僅是技能，更是綜合素質(zhì)。賽場上的他，面對突發(fā)情況，冷靜分析、沉著應(yīng)對、化險為夷。他就是在第23屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽中，榮獲礦井安全儀器監(jiān)測工銅獎的古城煤礦監(jiān)測監(jiān)控職工李鵬科。

　　李鵬科，2006年11月參加工作以來一直從事礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)工作，18年來一直在礦井安全儀器監(jiān)測崗位上堅持，從一名懵懵懂懂的普通礦井安全儀器監(jiān)測工，成長為該專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。并多次榮獲礦“勞動模范”“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”“創(chuàng)新標(biāo)兵”等榮譽(yù)。而這些榮譽(yù)的背后，是李鵬科追逐夢想的過程，更是人生一次又一次蛻變的過程，隱藏了太多不為人知的奉獻(xiàn)和拼搏。‍

　　扎根現(xiàn)場精于工

　　2013年，李鵬科作為技術(shù)人才調(diào)入了古城煤礦，成為了該礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的尖兵。但是擺在他面前的第一個難題，就是當(dāng)時古城煤礦的正處于基建時期，礦井的安全監(jiān)控系統(tǒng)存在性能差、種類多、案涉不合理等情況。面對這樣的困難，他結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗，立足于現(xiàn)場，通過對現(xiàn)場進(jìn)行實際勘察，在充分利用現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)，參與制定一系列針對性的管理制度和管理辦法，加強(qiáng)了現(xiàn)場設(shè)備管理。

　　“作為一名監(jiān)控人，我深知安全監(jiān)控系統(tǒng)在礦井生產(chǎn)中的重要地位，是預(yù)防瓦斯超限和防范瓦斯事故的重要手段之一，同時也是礦井最重要的預(yù)警機(jī)制及調(diào)度管理決策信息通道。”為了讓礦井監(jiān)控系統(tǒng)從無到有，從事多年礦井安全監(jiān)控工作的李鵬科明白肩上責(zé)任的有多重。

　　機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。為了提高了監(jiān)控系統(tǒng)的穩(wěn)定性，2014年，李鵬科作為監(jiān)控系統(tǒng)的技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)他的“戰(zhàn)友們”開始了對古城煤礦監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行安裝、調(diào)試工作。

　　上天不負(fù)有心人。在他的帶領(lǐng)下，他們團(tuán)隊立足崗位、勇于擔(dān)當(dāng)、虛心學(xué)習(xí)，緊緊圍繞工作計劃和進(jìn)度，努力克服了新系統(tǒng)、新設(shè)備、作業(yè)技術(shù)人員少、時間緊、任務(wù)重等難題，終于使古城煤礦礦井的監(jiān)控系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，保證了安全生產(chǎn)。

　　技術(shù)創(chuàng)新匠于心

　　近年來，為了讓職工有更寬廣的平臺成長成才，古城煤礦積極整合全礦勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室資源，聚合全礦百余名技術(shù)能手著手打造了以創(chuàng)新中心和實驗室為主的“眾創(chuàng)空間”，持續(xù)打通創(chuàng)意采集、課題立項、團(tuán)隊攻堅、推廣應(yīng)用的創(chuàng)新工作鏈條，讓更多職工實現(xiàn)從“工”到“匠”的質(zhì)變，李鵬科就是其中的一員。

　　而這樣的創(chuàng)新之路，正是李鵬科一直堅持也一直在做的。“對于現(xiàn)在的成績我并不滿意，我還有進(jìn)步空間。”面對贊許，李鵬科這樣說，讓人們再次為他勇于開拓的進(jìn)取精神豎起大拇指。

　　2019年，在對礦井監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行升級改造的時候，李鵬科就在在缺乏廠家技術(shù)人員指導(dǎo)的情況下，專研資料，大膽創(chuàng)新，和工友們一起在規(guī)定時間內(nèi)順利完成古城煤礦監(jiān)控系統(tǒng)的升級改造工作，并且在升級過程中對監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)傳輸方式進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，使礦井每個回采工作面監(jiān)控系統(tǒng)可以節(jié)約用線6000米左右，每個工作面可節(jié)約材料成本約5萬元，這種傳輸方式的技術(shù)改造，也取得該礦當(dāng)年技術(shù)創(chuàng)新三等獎。

　　“我們通過對井下相對固定地點的傳感器完成該升降裝置的安裝，更換傳感器原來需要2-3人登高作業(yè)完成，使用該裝置后不再需爬梯等輔助工具1人便可完成，省時省力，方便作業(yè)，同時極大的降低了高處作業(yè)時存在較大安全隱患。”在該礦小改小革技術(shù)交流會上，李鵬科興奮地向大家介紹著自己的《井下固定地點傳感器升降裝置》“小發(fā)明”。

　　不僅如此，他對監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)傳輸方式進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，在N1302工作面監(jiān)控系統(tǒng)安裝工作中對工作面?zhèn)鬏斖ㄓ嵕€纜敷方法工藝改進(jìn)，使工作面節(jié)約信號線纜4000余米，節(jié)省材料費用4萬余元。

　　導(dǎo)師帶徒踐于行

　　為提高班組職工的業(yè)務(wù)水平，李鵬科處處身體力行做好“傳、幫、帶”工作，用自己的一技之長，持續(xù)促進(jìn)礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的從業(yè)人員素質(zhì)的整體提升。

　　為激發(fā)職工學(xué)業(yè)務(wù)、提技能的興趣，李鵬科主動擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)能力的任務(wù)。他利用班前會、班后會積極宣傳礦井技能人才優(yōu)惠政策，使職工深入了解礦井對技能人才的重視，統(tǒng)一思想、資源共享、共同進(jìn)步，掀起技能人才的學(xué)習(xí)熱潮。同時，組織開展“每日一題”“每日一問”“故障分享”等活動，讓職工由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)。此外，結(jié)合工作實際，采取多種形式對監(jiān)測設(shè)備理論進(jìn)行重點講解和指導(dǎo)，手把手地教他們拆裝檢修、判斷故障，使大家在較短的時間內(nèi)，提高了本崗位的操作技能，提升了判斷、處理故障的能力，使這些青工成為生產(chǎn)中的技術(shù)骨干，促進(jìn)了大家學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比干勁的工作熱情。截至2023年5月，監(jiān)測監(jiān)控站員工27人其中通過獲得技能鑒定等級技師資格人數(shù)15人，取得高級工資格人數(shù)7人，中級工2人。

　　魚知水恩，乃幸福之源也。經(jīng)歷了5個多月的培訓(xùn)，參加了第23屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽，李鵬科學(xué)到了很多，也收獲了很多。他說：“回想自己參加過的比賽，每一次都是歷練。我始終堅信以一顆匠心踏實學(xué)習(xí)，把熱愛的事努力做到極致，把時間花在哪里，成長就在哪里。沒有白費的努力，汗水不會辜負(fù)你，總會在不經(jīng)意間給你意外的驚喜。”

　　李鵬科是平凡崗位上普通職工到技能人才的真實寫照，身處奮斗年代的我們，不論身處何處，在何種崗位，每個人都是攀登者，只要肯努力，終能登頂。彩虹的閃現(xiàn)離不開勤勞的汗水，美好的明天從不辜負(fù)奮斗者的腳步。