峰峰集團后勤實業(yè)分公司用實地調(diào)研破解發(fā)展瓶頸

　　該公司充分利用“萬名黨員解萬題”有效平臺，在機關(guān)和基層黨支部中大力倡導(dǎo)調(diào)查研究之風(fēng)：調(diào)研“有重點”。制定實施方案，明確13個方面調(diào)研內(nèi)容，確定25項重點調(diào)研課題，組織班子成員領(lǐng)題調(diào)研、部門負責(zé)人專題調(diào)研、支部黨員開展“微調(diào)研”;調(diào)研“有載體”。采取研討會、現(xiàn)場指導(dǎo)、座談交流(會)、專項問卷、內(nèi)外對標等方式，確保察實情、出實招、辦實事、破難題、促發(fā)展;調(diào)研“有成效”。聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題開展集體調(diào)研，形成高質(zhì)量發(fā)展行動方案;深入11個基層單位調(diào)研，形成班子成員領(lǐng)題的9份調(diào)研報告和生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理等方面問題清單15項，完善規(guī)章制度4項，立行立改問題8項，建立了成果轉(zhuǎn)化長效機制。特別是通過調(diào)研指導(dǎo)，汽車隊黨支部實施“單日單車單結(jié)”管理法，充分調(diào)動汽車司機主動上車的積極性，當月創(chuàng)造建隊以來收入89.55萬元的最高紀錄;指導(dǎo)加油站黨支部實行“滿負荷工作法”，實現(xiàn)了人盡其才、物盡其用、時盡其效;指導(dǎo)汽車修理部黨支部“以效定薪，全員考核”，有效提升了干部職工的工作積極性，實現(xiàn)扭虧為盈。