中能袁大灘礦業(yè)：從“薪”出發(fā)，激發(fā)熱情

　　近日，中能袁大灘礦業(yè)分批次深入到區(qū)隊(duì)開展《員工薪酬管理辦法》專題宣貫，旨在讓員工能及時(shí)了解崗位職級(jí)的變化和崗位工資的提高，感受到公司發(fā)展帶來的福利，進(jìn)一步激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性。

　　“一崗到九崗是怎么劃分的，崗位工資分別是多少呀?”綜采一隊(duì)的一名支架工問道。

　　宣貫活動(dòng)中，宣講人員詳細(xì)向職工講解了新的《員工薪酬管理辦法》，對(duì)員工崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬套改測(cè)算、組織績(jī)效考核、員工績(jī)效考核等核心內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)介紹，并對(duì)職工提出的有關(guān)薪酬體系、崗位劃分等方面的疑問進(jìn)行了詳細(xì)的解答。

　　此次薪酬制度宣貫活動(dòng)，依據(jù)公司新下發(fā)的《員工薪酬管理辦法》，以提高員工收入為出發(fā)點(diǎn)，建立以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配方式，對(duì)薪酬收入結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。其中，采掘一線崗位工資人均上浮了20%、輔助區(qū)隊(duì)崗位工資人均上浮了15%、地面輔助崗位工資人均上浮了20%，實(shí)現(xiàn)了收入差異化分配。

　　“我得加把勁兒好好學(xué)習(xí)技能知識(shí)，爭(zhēng)取能到采掘一線去掙把‘高工資’。”機(jī)修廠的一位職工說道。

　　新的《員工薪酬管理辦法》堅(jiān)持向采掘一線、關(guān)鍵崗位、高層次人才傾斜，充分體現(xiàn)了按勞分配的原則，從根本上破除平均主義的分配觀、被動(dòng)消極的工作觀，激發(fā)廣大員工拼搏奮斗熱情，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，為打造新時(shí)代中國(guó)煤礦管理品牌第一礦夯實(shí)了基礎(chǔ)。(蔡珂 蘭鵬 趙莉)