進入 11月份以來，九里山礦工會圍繞提升安全自主管理能力，不斷推動安全管理向規(guī)范化、 數(shù)字化、人本化轉變，提升了企業(yè)整體安全水平。
該礦工會將管理重點放在安全督導和行為糾偏工作中，推行人性化管理方法。對出現(xiàn)違章違紀的職工，在進行安全幫教的同時，系統(tǒng)分析這部分人員存在的問題和不足，為其量身定制安全措 施，幫助其改正不足，成為安全放心型職工。該礦工會針對職工身體狀況、技能等級、違章違紀行為等安全信息進行全 面錄入，建立了近 4000 條職工安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)。對不放心重點人員信息數(shù)據(jù)，進行分類標識、細分等級，實施風險等級預 警管控，一人一策，動態(tài)管理，實現(xiàn)了由憑主觀經(jīng)驗管理向以數(shù)據(jù)分析為指導的科學管控轉變。
