山西焦煤霍州煤電汾源煤業(yè)：蓄力提能助夢行

　　山西焦煤霍州煤電汾源煤業(yè)：蓄力提能助夢行新員工是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)實現(xiàn)管理水平提升、加速“造血”功能的助推器。

　　8月份，37名新分配大學生加入山西焦煤霍州煤電汾源煤業(yè)公司。為了幫助他們盡快適應工作崗位，使他們更好地扎根礦山、融入企業(yè)環(huán)境，汾源煤業(yè)公司以精準培訓、傾情關愛、導師帶徒為切入點，搭建展示自我、相互交流的良好平臺，全面實施素質(zhì)提升工程，助力企業(yè)新生力量啟航筑夢人生新階段。 系好成長“紐扣”關注新員工成長，從系好入企的“第一粒扣子”開始。

　　該公司創(chuàng)新打造人才培養(yǎng)新模式，為新入職大學生精心“烹飪”了為期10天的培訓“大餐”，內(nèi)容涵蓋煤礦安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)等，持續(xù)抓好新入職大學生崗前培訓工作。同時，該公司組織各業(yè)務部室(中心)負責人輪流為新入職大學生講授礦井安全生產(chǎn)、災害防治等相關知識……每一個課程都是“量身定制”。

　　在授課的基礎上，該公司還創(chuàng)新實施警示教育、實操訓練等培訓模式，合理選用學習研討、角色扮演等教學方法，促進授課知識入腦入心，增強培訓效果。

　　傾聽心聲，攜手前行。8月29日，該公司舉辦了新分配大學生座談會。新入職大學生們暢談一個多月以來個人成長經(jīng)歷，提出入職以來的困惑和問題，通過淺談體驗、個人展示等環(huán)節(jié)，切實讓大家快速融入礦井建設中。

　　作為新員工代表，掘進二隊實習技術(shù)員秦潤澤表示：“公司給我們搭建了成長的平臺，我們也要盡心盡力掌握技能知識、遵守規(guī)章制度以及培養(yǎng)團隊合作能力，以奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)投身到工作中去。” 遞送暖心“大禮”從提前策劃，到最大限度地落實好每一個細節(jié);從入住管理，再到后續(xù)培訓、用餐安排，該公司精心準備的生活“大禮包”，充分展現(xiàn)了企業(yè)對新員工的用心和重視，真正讓他們感受到滿滿的幸福感。

　　“飲食衛(wèi)生且符合口味需求，下井還有班中餐補助，宿舍樓重新鋪設了水泥地，有獨立的衛(wèi)生間……”10月29日，機電隊實習技術(shù)員郝乾毓激動地說，“汾源這邊天氣比較冷，10月份就供了暖，還讓大家多提些意見和建議。”這一幕幕讓他真切地感受到了家的溫暖和歸屬感。

　　為使新生力量快速融入企業(yè)文化，充分發(fā)揮青年員工的時代特征和先進性，該公司持續(xù)開展了豐富多彩的各類文體活動，為青年員工展現(xiàn)風采、成就自我搭建了最美的舞臺。

　　談及入職三個月來的體驗，安檢隊實習技術(shù)員范星辰有感而發(fā)，“挑戰(zhàn)籃球賽、越野馬拉松，觀看文藝慰問演出……還有中秋送月餅水果禮盒等，驚喜接連不斷。我們要感恩企業(yè)，更快融入企業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。” 厚植人才“沃土”授人以魚，不如授人以漁。為縮短適應期，該公司把基層一線作為大學生鍛煉成長的“主戰(zhàn)場”，煤炭主體專業(yè)大學生全部分配到基層區(qū)隊，讓他們在“急、難、險、重”環(huán)境下進行實踐鍛煉，增強處理復雜問題、應對突發(fā)事件和抵御風險的本領，促使他們在“接地氣”中汲取養(yǎng)分、提升能力。同時，讓他們進行“輪崗”學技術(shù)，全面熟練掌握采、掘、機、運、通等專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)工序，不斷提升綜合素質(zhì)。

　　緊緊圍繞大學生人才素質(zhì)提升，該公司精心制定“導師帶徒”計劃，為每名新分配大學生配備兩位導師，通過“邊講解邊示范、邊操作邊學習”的培訓方法，真正將理論知識從“紙上”搬進“心里”。

　　“導師教我佩戴安全帽、檢查自救器和定位卡，不厭其煩地講解各種設備知識點和防護措施等，我一定會掌握深厚的技術(shù)功底，盡快獨當一面。”開一隊實習技術(shù)員黃晉南信心滿滿。

　　不負韶華，未來可期。汾源煤業(yè)公司堅持以人為本，為新員工提供周到的指導幫助，讓他們更快、更順利地融入企業(yè)大家庭，他們也將在企業(yè)的指導和幫助下開啟充滿挑戰(zhàn)和機遇的人生新階段，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展增磚添瓦，共創(chuàng)藍圖!(姜 偉 張春生)