“只有把思想政治工作融入日常工作，融入具體實踐工作中，才能發(fā)揮出春風化雨般潤聲、潤物、潤心作用。”國家能源集團寧煤公司洗選中心紅柳洗煤廠黨支部書記馬英斌在該中心春雨計劃推進會上深有感觸的說道。
寧煤公司洗選中心黨委注重發(fā)揮思想政治工作潤物細無聲的“傳家寶”和“生命線”作用，傾心打造“春雨潤心、春雨塑形、春雨聚力、春雨踐行”一體化“春雨計劃”方案和任務清單，明確16項重點任務和51項具體措施，確定兩級“我為群眾辦實事”清單128項，召開3次專題推進會，聽取基層“春雨計劃”實施情況，為安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效提供強大精神動力和思想保證。 春雨如絲 滋養(yǎng)思想“根”壹引其綱，萬目皆張。
自“春雨計劃”實施以來，該中心黨委把思想政治工作同黨的建設、生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等工作結合起來，深入推進“送春雨潤民心辦實事”活動，堅持生產(chǎn)經(jīng)營“出題”，黨建工作“破題”，深化黨建與業(yè)務“雙融合”。
“員工的思想問題是多元化的，只有真正的解決了思想問題，才能從根本上提高全員履職履責的意識和能力，實現(xiàn)干部員工的政治意識、安全意識、責任意識以及對企業(yè)的認同感和歸屬感。”寧煤公司洗選中心黨委書記李國孝在基層黨支部走訪調(diào)研中強調(diào)道。
職工思想動態(tài)調(diào)研正是該中心“春雨計劃”落實落細的一個縮影。
面對面座談交流，沉下身子問需求、廣開言路謀發(fā)展、精準把脈促提升，堅持問題導向，面對面交流，把情況摸清楚，把問題找準確，把癥結分析透，才能有針對性的提出解決問題、改進工作的思路和辦法。今年8月份以來洗選中心組織全員開展安全大討論和安全金點子建議，經(jīng)過分析、討論共計479項，這是一場圍繞洗選中心高質(zhì)量發(fā)展的頭腦風暴。
“針對一些思想懶散、得過且過的員工，我們在加強思想引導的同時，積極抓住他的閃光點，認可并鼓勵表揚他在工作中取得的小成就，通過這樣的激勵方式讓他認識到自己工作的價值，進而取得更大的成績。”該中心梅花井洗煤廠黨支部書記孟建華深有感觸。
找到原因，就能“對癥下藥”。
通過開展“對標進位、爭旗奪星、技能比武、崗位練兵”等活動，激發(fā)工作動能，把平凡崗位當成崗位建功的主戰(zhàn)場、大舞臺。同時開展困難慰問、必訪必談等黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，通過政治上關懷、思想上關心、精神上激勵、生活上幫扶，提高員工的幸福感和歸屬感。
一項項活動的扎實開展，是洗選中心黨委凝聚全員思想的妙計良策，也是“春雨計劃”五大行動提升的有力證明。 春雨如絲 澆灌智慧“芽” “這是我們自主研發(fā)的智能排矸系統(tǒng)，它實現(xiàn)了洗煤廠矸石手選帶崗位無人化，降低了工人勞動強度、改善了洗煤廠作業(yè)環(huán)境，讓人工撿矸成為歷史。”寧煤公司洗選中心智能化研發(fā)室成員盧瑞介紹道。
從“智”取到“質(zhì)”效，洗選中心依托智能化研發(fā)室領軍攻堅，不斷提高煤炭質(zhì)量向穩(wěn)向好新高度。積極推進科研項目實施，上半年授權專利8項，軟件著作權2項;持續(xù)深化“1+3+2+N”創(chuàng)新體系，破解制約安全生產(chǎn)瓶頸和難題，取得專利15件、軟件著作權2個、科研成果1項。完成2個中級、6個初級智能化洗煤廠建設，自主實施了太西片區(qū)煤場安防系統(tǒng)設計、施工，實現(xiàn)了分煤種電子圍欄、區(qū)域探測報警。與此同時，煤泥助濾劑、自動清篩等裝置也應運而生，有效降低了煤泥量，破解了煤泥水系統(tǒng)運行時長難題，壓濾機入料時間從8000秒降低到4000多秒。
集眾智可成大事,集眾力無不成。
創(chuàng)新的種子，一旦在肥沃的土壤生根發(fā)芽，就會煥發(fā)蓬勃的生機與活力。寧煤公司洗選中心奮力跑出科技創(chuàng)新“加速度”，讓創(chuàng)新源泉充分涌流、創(chuàng)新活力充分激發(fā)，助力企業(yè)在改革發(fā)展、再創(chuàng)新篇的道路上“如虎添翼”。 春雨如絲 開出幸福“花” “感覺太幸福了，宿舍就像自己家一樣，既有冰箱，又有洗衣機，現(xiàn)在又配置了空調(diào)扇，夜班還有提神咖啡喝。”該中心金鳳洗煤廠員工胡海林高興的說道。
聚焦惠民實事，持續(xù)增進民生福祉。是洗選中心實施“春雨計劃”的重要舉措。持續(xù)關注員工柴米油鹽的煩惱、衣食住行的需求、酸甜苦辣的傾訴，常態(tài)化開展“為群眾辦實事”，實施兩級班子辦實事項目128項，開展“流動健康工作站”送健康活動，建立了生產(chǎn)現(xiàn)場“愛心驛站”2個，實現(xiàn)讓職工“冬天能有熱水洗手、夜班能喝上咖啡”的理念落到實處，開通了太西食堂自助餐，開展“濃情三八節(jié) 烘焙暖人心”、“閱讀新時代 鑄就新輝煌”讀書會等活動，通過打造全員參與的文體平臺，真正讓職工樂起來，讓職工文化活起來;持續(xù)點亮“四季送福”品牌，為員工宿舍配備空調(diào)扇744臺、鞋柜500組，重點檢修及節(jié)日崗位慰問28.36萬元，全員發(fā)放福利品259.27萬元，幫扶救助困難職工33.15萬元，提升員工的獲得感、幸福感。
一項項惠民舉措，一件件辦實事，一樁樁暖人心，如滴滴春雨浸潤職工心中。細微之處的關注與重視，濃縮著中心對職工的深切關愛，猶如雨后芬芳，綻放動人的笑靨。
翻開寧煤公司洗選中心發(fā)展的一頁頁奮斗歷程，“春雨計劃”已經(jīng)成為洗選中心黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的重要載體，廣大干部員工在崗位上真抓實干、埋頭苦干，“想干”的進取精神、“真干”的務實精神、“快干”的爭先精神、“敢干”的攻堅精神和“苦干”的奉獻精神，正有力助推中心高質(zhì)量發(fā)展。
