臨近年底，職工思想較為活躍，為從源頭上強(qiáng)化思想“關(guān)口”，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，潞安化工李村煤礦以職工思想為先導(dǎo)，多渠道開展職工思想摸排工作，有效解決職工的思想問題和困難，引導(dǎo)職工保持積極向上的良好心態(tài)，為礦井和諧發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
針對當(dāng)前煤礦事故高發(fā)和職工思想活躍、情緒懈怠的實際，該礦持續(xù)加大穩(wěn)控力度，將強(qiáng)化職工思想與化解問題矛盾相結(jié)合的方式，定期組織開展職工思想大排查，重點對不放心人、思想活躍人、安全薄弱人等進(jìn)行談話談心，及時了解掌握職工思想動態(tài)，對癥下藥進(jìn)行疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工提高思想認(rèn)識，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，克服浮躁松懈情緒，集中精力投入到工作中。同時，充分利用崗前儀式、科務(wù)會、周二(五)安全例會、“三違”幫教、入戶家訪等多種形式，有針對性的進(jìn)行安全幫教，深入細(xì)致的分析職工思想動態(tài)，對職工反應(yīng)的問題進(jìn)行梳理，有效化解職工矛盾,解開思想疙瘩,穩(wěn)定職工情緒,為提高職工素質(zhì)注入強(qiáng)大活力。
為把牢年終歲末職工思想“安全關(guān)”，該礦牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是最大的安全隱患”理念，采取理論與實踐相結(jié)合、分散與集中相結(jié)合、送出去與請進(jìn)來相結(jié)合等方式，不定期組織全礦干部職工開展安全知識培訓(xùn)，根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和對象制定培訓(xùn)內(nèi)容，用優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)形式引領(lǐng)職工學(xué)知識、強(qiáng)意識，進(jìn)一步提升職工對風(fēng)險防范措施、控制和降低危險、防止事故發(fā)生的重大意義的認(rèn)識，全員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。同時，該礦緊密結(jié)合安全工作實際開展事故案例警示教育，引導(dǎo)職工把安全紅線作為“高壓線”，做到思想上警鐘長鳴，按章操作，遠(yuǎn)離“三違”，提升自我防范意識和自主保安能力，實現(xiàn)安全教育的立體化、常態(tài)化、制度化。
結(jié)合當(dāng)前寒冷天氣和嚴(yán)峻形勢給職工帶來的壓力，該礦定期組織展慰問活動，為職工詳細(xì)講解相關(guān)安全知識、崗位標(biāo)準(zhǔn)、逃生技能等，并告知大家熟記于心、平安伴隨一生，以知心、貼心、暖心的具體舉措，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高職工思想認(rèn)識，為礦井安全發(fā)展保駕護(hù)航。
