2023年以來，新集公司培訓中心堅持黨管培訓，強化師資建設，創(chuàng)新體制機制，豐富培訓內(nèi)容，針對不同層級培訓對象，優(yōu)化培訓方案，精心設計課程，持續(xù)踐行公司人才發(fā)展思路，著力打造與公司高質(zhì)量發(fā)展相適應的一流人才隊伍，全年共完成安全培(復)訓4034人次，各類專項培訓3724人次。
抓師資建設 強化師資水平
2023年，培訓中心對標新時代教育培訓工作新要求，進一步加強專兼職師資力量，夯實教育培訓工作基礎。強化現(xiàn)有專職教師的素質(zhì)提升，加大基層鍛煉、教學實踐，提高授課技巧和水平。上半年，推薦優(yōu)秀年輕教師1人，赴劉莊煤礦交流鍛煉，讓教師真正接觸一線、了解一線、學習一線，不斷增強教師的實戰(zhàn)能力。舉辦“實操教學評比”、“課程設計競賽”、“公開課比賽”、“精品課驗收”等各類教學競賽活動，從課程打擂比試中發(fā)掘能干會講的教師骨干，以優(yōu)秀師資開發(fā)精品課程，不斷豐富教育培訓資源庫，更好地滿足公司員工對學習資源的需求。今年以來，培訓中心開展各類教學比武活動5次，開發(fā)精品微課程12個，專職教師價值貢獻得到了有力展示。
抓陣地建設發(fā)揮陣地優(yōu)勢
2023年以來，培訓中心充分發(fā)揮特種作業(yè)實訓基地、VR安全體驗館、4D影院、培訓教育平臺等現(xiàn)代化培訓陣地優(yōu)勢，聚焦解決基層員工學習教育陣地單一、吸引力不強等問題，堅持守正創(chuàng)新，突出精品特色，變“單行線”為“立交橋”。一年來，培訓中心赴各礦及兄弟單位開展培訓調(diào)研4次，通過調(diào)查研究，明確各礦目前急需緊缺的技術工種，以實訓基地為平臺，開展訂單式人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮實訓基地平臺優(yōu)勢。同時向公司各單位征集優(yōu)質(zhì)教學課件141個，上傳至公司培訓教育平臺，為公司員工提供方便實用的“掌上課堂”。截至目前，公司教育培訓平臺系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)了教育培訓資源上共享、管理上互融、學習上互動，日常在線學習高達上千人，‘互聯(lián)網(wǎng)+培訓’目標已經(jīng)基本實現(xiàn)。更新購置VR及4D影院安全警示教育視頻11部，傾力打造“VR安全體驗館+4D影院”“沉浸”課堂，以現(xiàn)代化教學設備形象地展現(xiàn)事故發(fā)生的瞬間、造成的后果，將晦澀、復雜的安全知識轉(zhuǎn)換成沉浸式、交互式、游戲式的體驗，讓職工更直觀地感受安全的重要性。
抓培訓質(zhì)效增強培訓針對性
一年來，培訓中心堅持以完善的教培機制促進培訓效提升，持續(xù)強化監(jiān)督指導，赴各礦培訓辦檢查督導6次，通報“一期一檔”資料、考試流程不規(guī)范、應知應會知識掌握不熟悉等問題共60余條;按照“誰組織、誰評價”的原則，配合專項培訓牽頭單位組織效果評價25期。在實操方面，推行研討式教學，分組討論，研究解決方案，逐個陳述、互評，以“點對點”、“面對面”、“手把手”等形式共同探討，評出最優(yōu)解決方案，共享培訓成果，2023年開展煤礦特種作業(yè)實操培訓1131人;為加快推進“緊缺型”專業(yè)技能人才培養(yǎng)，在2023年上半年，培訓中有針對性地開展PLC專項培訓實戰(zhàn)班1期。此外，培訓中心還配合相關職能科室開辦“卓越領航”示范培訓班1期，開辦“強基固本”示范培訓班3期;針對新技術、新工藝、新材料、新裝備發(fā)展變化，開展“四新”應用專項培訓1期;另公司2023年財務ERP培訓、人力資源培訓、2023年礦山救護隊員復訓等專業(yè)素質(zhì)提升培訓均開展有序。
